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出版时间：2011年5月

出版社：北京大学出版社

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基本信息 评价
  • 北京大学出版社
  • 9787301186145
  • 1版
  • 338430
  • 16流
  • 2011年5月
  • 332
  • 工商管理
  • 本专科
作者简介
上海师范大学法政学院 副教授
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内容简介
本书以宏观的战略和微观的管理心理为基本框架，全面阐述人力资源管理学的基础理论、基本知识与基本技能，包括人力资本理论概述、人力资源管理的分析框架、人力资源战略及其分析工具、人力资源计划、人员招聘、人员绩效、薪酬设计、人员培训、人员激励等内容。
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