目录__eol__第1章 导论 1__eol__1.1 组织行为学的基本概念 2__eol__1.2 组织行为学的产生及发展 8__eol__1.3 组织行为学的研究意义和作用 11__eol__1.4 组织行为学的研究方法与模型 13__eol__1.5 本章小结 15__eol__1.6 思考与技能实践 15__eol__第2章 个体心理与个体行为 19__eol__2.1 人性假设研究 20__eol__2.2 需要、动机与行为 26__eol__2.3 价值观、知觉、态度、工作满意度与行为 34__eol__2.4 个性差异与行为 51__eol__2.5 本章小结 59__eol__2.6 思考与技能实践 59__eol__第3章 群体心理与群体行为 65__eol__3.1 群体概述 66__eol__3.2 群体内行为 77__eol__3.3 群体间的行为 85__eol__3.4 团队建设与管理 90__eol__3.5 本章小结 95__eol__3.6 思考与技能实践 95__eol__第4章 群体激励理论 102__eol__4.1 激励原理及激励理论 103__eol__4.2 激励与制度设计 112__eol__4.3 本章小结 121__eol__4.4 思考与技能实践 121__eol____eol__第5章 组织结构设计 126__eol__5.1 组织结构设计的内涵 127__eol__5.2 现代组织结构的主要形式 130__eol__5.3 本章小结 137__eol__5.4 思考与技能实践 138__eol__第6章 组织文化与组织行为 143__eol__6.1 组织文化概述 145__eol__6.2 组织文化的作用 154__eol__6.3 组织文化的建设 156__eol__6.4 组织文化的管理 162__eol__6.5 本章小结 165__eol__6.6 思考与技能实践 166__eol__第7章 领导与组织行为 171__eol__7.1 领导概述 173__eol__7.2 领导特质理论 179__eol__7.3 领导行为理论 181__eol__7.4 情境领导理论 185__eol__7.5 领导权变理论 188__eol__7.6 领导理论研究的新进展 192__eol__7.7 本章小结 196__eol__7.8 思考与技能实践 197__eol__第8章 组织变革与组织发展 204__eol__8.1 组织变革概述 205__eol__8.2 组织变革的理论及模型 220__eol__8.3 组织变革的有效管理 225__eol__8.4 组织发展 230__eol__8.5 本章小结 235__eol__8.6 思考与技能实践 235__eol__参考文献 240