薪酬管理（第7版·数字教材版） / 面向21世纪人力资源管理系列教材
定价：￥55.00
作者： 刘昕
出版时间：2026-01-08
出版社：中国人民大学出版社
“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材
- 中国人民大学出版社
- 9787300346663
- 7版
- 572315
- 2026-01-08
内容简介
本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，先后入选“十一五”“十二五”国家级规划教材。
全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬设计、绩效奖励等技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。
本版及时跟进薪酬理论与实践的发展，做了大幅更新和完善：配备数字资源，便于开展教学；更新或增补引例、薪酬实践、课后案例，体现本土性和时代性；吸收前沿内容，兼顾私营部门和公共部门。
本书适合用作高校人力资源管理及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬设计、绩效奖励等技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。
本版及时跟进薪酬理论与实践的发展，做了大幅更新和完善：配备数字资源，便于开展教学；更新或增补引例、薪酬实践、课后案例，体现本土性和时代性；吸收前沿内容，兼顾私营部门和公共部门。
本书适合用作高校人力资源管理及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
