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人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究

￥58.00定价

作者：张征著

出版时间：2018-03-01

出版社：北京理工大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京理工大学出版社
ISBN：9787568251457
版次：1
图书编号：383912
装帧：平装
开本：小16开
出版时间：2018-03-01
千字：227
中图分类编号：F243

作者简介

张征，男，1987年出生。博士研究生，山西财经大学工商管理学院教授。

作者主要著作、论文及教学科研成果

[1]下属-主管匹配与员工的工作幸福感：领导-成员交换和政治技能的作用，心理科学，2016.5；

[2]包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用，软科学，2017.7；

[3]下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究，科技进步与对策，2017.2；

[4]人-工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究，统计与信息论坛，2017.2；

[5]教育部人文社会科学一般项目：中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果：一项跨层次追踪研究（17YJC630222）；

[6]山西财经大学校级青年项目：包容性领导对下属工作幸福感的影响研究：垂滴效应及因果关系（QN-2016005）。

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内容简介

本书围绕着“人—环境匹配视角下，员工工作幸福感是如何形成的”这一主题，重点探讨了“人—主管匹配和人—工作匹配两种指向的匹配是否、如何以及何时对工作幸福感产生影响”的问题。本书以中国员工为研究对象，通过理论和实证研究、定性和定量研究，得出相应的研究结论，深刻揭示了两种指向的人—环境匹配对员工工作幸福感作用的内在过程和边界条件，这不但有助于丰富中国组织情境下员工工作幸福感的相关理论研究，而且可以为中国的组织管理实践提供一定的指导和启示。