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群体动力 / 工业与组织心理学丛书

￥45.00定价

作者：孙晓敏

出版时间：2017-03

出版社：北京师范大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京师范大学出版社
ISBN：9787303219896
版次：1-1
图书编号：52785
本季征订号：44253340-2
开本：16开
出版时间：2017-03
千字：200
页数：200
学科分类1：教育学
学科分类2：心理学
中图分类编号：B84
适用专业：工业与组织心理学
适用分级：本科

作者简介

孙晓敏博士，北京师范大学心理学院副教授，研究方向：群体决策，团队管理，人事选拔，领导力发展，长期致力于将科学的团队领导和人事选拔方法运用于组织管理实践之中。面向组织提供高层管理者团队、工作团队的诊断与评估，提供定制化的团队改进与绩效提升建议。此外，采用评价中心方法，特别是倡导基于团队的人事选拔方法，为企事业单位提供领导与管理人员选拔服务。国家自然科学基金评审人，北京市社会心理学会副秘书长，北京市精品课程《社会心理学》课程团队主讲教师之一。

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内容简介

本书主要讲述了组织背景下的人际和团队过程，包括团队和组织是如何影响成员个体的以及成员个体如何影响其所处的团队和组织。具体内容包括：人际过程和团队过程；工作团队行为及其绩效；团队和组织的领导等。本书以哈佛大学心理系相应课程内容为蓝本，在此基础上增加了群体和团队领域最新的研究方法和研究成果。当前国内的群体动力教材多为译著，缺少这样一本内容前沿的原创著作，作者研究群体多年，且具有5年以上本课程教学实践的经验。

导论
第一章群体概述
第一节群体的定义
一、群体的定义和判断标准
二、研究群体的必要性
第二节群体的特征
一、角色
二、边界
三、规范
四、地位
五、权威
六、群体动力
第三节群体研究的多水平模型
一、群体研究多水平设计的理论框架
二、群体研究多水平分析模型的主要类型
第二章群体发展
第一节阶段模型
一、塔克曼的群体发展阶段模型
二、其他学者提出的阶段模型
三、哈克曼的团队发展一般模型
第二节时间模型
一、时间模型概述
二、时间模型的主要阶段
三、时间模型的特点
四、时间模型的启示
第三章群体互动
第一节描述模型
一、关系互动和任务互动
二、群体互动过程编码框架
第二节规范模型
一、团队的任务内容
二、团队的任务过程
三、团队的任务结构
四、团队的人际内容
五、团队的人际过程
六、团队的人际结构
第三节解释模型
一、团队的定义
二、核心思想
第四节决策模型
一、群体极化
二、群体思维
第四章群体绩效
第一节群体有效性的标准
一、服务客户
二、团队的成长
三、团队成员的学习和满意度
第二节群体绩效的影响因素与整体模型
一、团队任务类型影响团队合作模式
二、团队构成影响团队绩效
……
第五章领导群体
第六章群体中的个体行为
第七章群体研究的新动向

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