- 机械工业出版社
- 9787111641698
- 4-7
- 319288
- 60258112-6
- 平装
- 16开
- 2019-12
- 596
- 380
- 管理学
- 工商管理
- C936
- 工商管理
- 本科
作者简介
内容简介
目录
出版说明
前言
第1章 组织行为学概述
引例瑞幸咖啡
1．1 组织、组织行为与组织行为学
1．1．1 组织的定义
1．1．2 组织行为的定义与分类
1．1．3 组织行为学的定义及研究对象
1．2 组织行为学的形成与发展
1．2．1 科学管理理论
1．2．2 行为科学理论
1．2．3 权变理论
1．3 组织行为学的学科特性与学科体系
1．3．1 组织行为学的学科特性
1．3．2 组织行为学的学科体系
1．4 组织行为学的价值
1．4．1 组织有效性的四个基本观点
1．4．2 组织行为学研究对企业的意义
1．5 数字化时代的组织行为学
1．5．1 组织行为学面临的挑战与机遇
1．5．2 组织行为学的学科发展趋势
本章回顾
关键术语
课堂讨论
团队练习我的期望
网络练习
自我测试这些都合理吗
案例分析韩都衣舍的买手小组
网站推荐
微信公众号推荐
参考文献
第2章 个体差异与行为基础
引例bilibili：二次元心之所属
2．1 多元化个体
2．1．1 多元化的内涵与层次
2．1．2 多元化的表征
2．1．3 多元化的管理
2．2 个体行为的基础
2．2．1 知觉
2．2．2 归因
2．2．3 情绪
2．2．4 态度
2．2．5 压力
2．3 个体决策
2．3．1 决策的模型
2．3．2 决策的影响因素
2．3．3 常见的决策错误
2．4 数字化时代的个体
2．4．1 数字化时代的个体价值观
2．4．2 数字化时代的员工
……
第3章 个体与组织的匹配
第4章 个体动机与激励
第5章 群体与社群
第6章 团队管理
第7章 领导
第8章 沟通
第9章 冲突与冲突管理
第10章 组织与组织理论
第11章 组织变革
第12章 组织文化
第13章 组织学习
第14章 新型组织的兴起与发展
前言
第1章 组织行为学概述
引例瑞幸咖啡
1．1 组织、组织行为与组织行为学
1．1．1 组织的定义
1．1．2 组织行为的定义与分类
1．1．3 组织行为学的定义及研究对象
1．2 组织行为学的形成与发展
1．2．1 科学管理理论
1．2．2 行为科学理论
1．2．3 权变理论
1．3 组织行为学的学科特性与学科体系
1．3．1 组织行为学的学科特性
1．3．2 组织行为学的学科体系
1．4 组织行为学的价值
1．4．1 组织有效性的四个基本观点
1．4．2 组织行为学研究对企业的意义
1．5 数字化时代的组织行为学
1．5．1 组织行为学面临的挑战与机遇
1．5．2 组织行为学的学科发展趋势
本章回顾
关键术语
课堂讨论
团队练习我的期望
网络练习
自我测试这些都合理吗
案例分析韩都衣舍的买手小组
网站推荐
微信公众号推荐
参考文献
第2章 个体差异与行为基础
引例bilibili：二次元心之所属
2．1 多元化个体
2．1．1 多元化的内涵与层次
2．1．2 多元化的表征
2．1．3 多元化的管理
2．2 个体行为的基础
2．2．1 知觉
2．2．2 归因
2．2．3 情绪
2．2．4 态度
2．2．5 压力
2．3 个体决策
2．3．1 决策的模型
2．3．2 决策的影响因素
2．3．3 常见的决策错误
2．4 数字化时代的个体
2．4．1 数字化时代的个体价值观
2．4．2 数字化时代的员工
……
第3章 个体与组织的匹配
第4章 个体动机与激励
第5章 群体与社群
第6章 团队管理
第7章 领导
第8章 沟通
第9章 冲突与冲突管理
第10章 组织与组织理论
第11章 组织变革
第12章 组织文化
第13章 组织学习
第14章 新型组织的兴起与发展
