世界500强选人标准
作者： 汤永辉 译
出版时间：2004-05-31
出版社：高等教育出版社
- 高等教育出版社
- 9787040154160
- 1
- 299924
- 平装
- 特殊
- 2004-05-31
- 150
- 223
- 管理学
- 工商管理
第1章 世界500强最重视的员工能力
因素1：进取心和热情
因素2：沟通技能
因素3：成功经历
因素4：理性思考过程
因素5：成熟度
因素6：计划与组织
因素7：面对压力
小结
自我测试
第2章 世界500强面试题及应答评点
类别1：进取心与热情
类别2：沟通技能
类别3：成功经历
类别4：理性思考过程
类别5：成熟度
类别6：计划与组织
类别7：面对压力
自我测试
第3章 世界500强最关心的商业趋势
趋势1：全球竞争
趋势2：企业结构扁平化
趋势3：管理多样性
趋势4：了解和使用计算机
趋势5：团队，团队，团队
趋势6：以服务为中心
趋势7：从体力到脑力
趋势8：质量第一
趋势9：以人为本
趋势10：增值
趋势11：保持纯洁——工作场所的伦理道德
趋势12：风险业务
自我测试
第4章 进入世界500强的面试方略
面试基础
面试的内在秘密
了解新冲击
了解雇主
压力与面试
当被拒绝时
应对歧视
何时全力以赴
坚忍，亲近面试人
谁是老板?
面试人的角度
到小企业求职
小结
自我测试
第5章 征服世界500强面试官
关键联系
在面试中克服差异性
表现自己
说服面试人
自我测试
第6章 找到合适的面试机会
寻找银色保时捷
工作品质
帮助你做出选择的一些问题
有效谈判
自我测试
结束语
