- 高等教育出版社
- 9787040539011
- 1版
- 295894
- 69240066-6
- 平装
- 16开
- 2020-05-06
- 320
- 212
- 法学
- 社会学
- 通用
- 本科 研究生（硕士、EMBA、MBA、MPA、博士）
本书作为高校劳动教育课程教材，结合高等教育立德树人规律，借鉴国内外劳动教育相关研究成果和实践经验，围绕劳动科学的普及和加强中国特色和谐劳动关系教育，系统阐述了劳动的理论知识与实践应用，主要内容包括劳动的科学、劳动与人生、劳动与伦理、劳动与文化、劳动与经济、劳动与法律、劳动与社会、劳动与心理、劳动与劳动关系、劳动与管理、劳动与社会保障、劳动与安全、劳动与工会、劳动与未来等。
本书条理清晰、内容丰富、贴近现实，可供高校相关学科专业教学使用。
前辅文
第一章 劳动的科学
一、劳动与人类社会文明进步
二、劳动何以成为科学
三、劳动科学结构及其内在联系
四、劳动科学发展趋向
第二章 劳动与人生
一、劳动是人的第一需要
二、劳动与人生认知
三、劳动与人生发展
四、劳动与人生职业发展
第三章 劳动与伦理
一、劳动的伦理本性与伦理意义
二、劳动伦理基本内涵及特点
三、劳动伦理的当代形态
第四章 劳动与文化
一、关于劳动与文化的基本认识
二、从历史的角度考察劳动与文化的关系
三、以劳动为中心的文化理论
四、劳动教育与文化构建
第五章 劳动与经济
一、劳动力供给
二、劳动力需求
三、失业
四、人力资本投资
五、工资与收入分配
第六章 劳动与法律
一、概述
二、就业促进法律制度
三、劳动基准法律制度
四、劳动合同法律制度
五、集体合同法律制度
六、劳动争议处理法律制度
第七章 劳动与社会
一、劳动者社会化
二、职业与职业地位
三、劳动组织
四、劳动制度
第八章 劳动与心理
一、劳动的心理过程
二、劳动的生物节律
三、劳动与气质类型的匹配
四、劳动效率与心理效应
五、劳动与压力管理
六、劳动者的心理健康
第九章 劳动与劳动关系
一、劳动与劳动关系概述
二、中国特色和谐劳动关系治理
三、中国特色和谐劳动关系管理
第十章 劳动与管理
一、劳动与管理概述
二、劳动与组织文化管理
三、劳动与工作效率管理
四、劳动与激励管理
第十一章 劳动与社会保障
一、劳动者为什么需要社会保障
二、“五险一金”概述
三、“五险一金”的具体类型
第十二章 劳动与安全
一、安全与危险
二、常用劳动安全法律
三、劳动安全与职业健康
四、安全应急逃生
五、劳动安全事故责任
第十三章 劳动与工会
一、工会的产生与发展
二、工会的性质与职能
三、工会的组织类型与理论模式
四、我国工会的发展历史及其独特性
第十四章 劳动与未来
一、全球化4.0 时代的到来
二、劳动世界的新“劳动者”——智能机器人
三、人类劳动在智能化时代呈现新特征
四、未来劳动世界的职业变动预测
五、未来劳动者应对未来劳动的素质要求
后记
