- 中国人民大学出版社
- 9787300043098
- 1-1
- 255786
- 2002-10
内容简介
赵曙明，现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。 赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获硕士学位；1987年再度赴美，师从当代管理学大师彼得·德鲁克教授和杰克·舒斯特教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位；1990—1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。 赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库》、《跨国公司人力资源管理》等著作二十余部，撰写论文一百多篇；分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会；先后十余次获国务院、人事部、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金(管理科学)；在1997年被国家人事部等八部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；1998年被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”；1999年被教育部聘为“教育部第四届科学技术委
目录
第一章 导论 ? 第一节 人力资源战略与规划的产生和发展 ? 第二节 人力资源战略与规划的概念 ? 第三节 人力资源战略与规划的意义、作用和过程 第二章 人力资源环境分析 ? 第一节 人力资源环境分析概述 ? 第二节 人力资源环境分析的基本方法 ? 第三节 人力资源外部环境分析 ? 第四节 人力资源内部环境分析?第三章 人力资源战略 ?? 第一节 人力资源战略产生的环境 ?? 第二节 人力资源战略形成的影响因素 ?? 第三节 人力资源战略的形成模式 ?? 第四节 人力资源战略的构成 ??第四章 企业战略与人力资源战略 ?? 第一节 企业战略 ?? 第二节 人力资源战略的选择 ?? 第三节 人力资源战略与企业战略的协调 ?? 第四节 人力资源战略与竞争优势 ??第五章 人力资源规划 ?? 第一节 人力资源规划的含义和作用 ?? 第二节 人力资源规划的内容和过程 ?? 第三节 人力资源规划与企业战略 ?? 第四节 人力资源信息系统 ??第六章 人力资源存量分析 ?? 第一节 外部人力资源存量分析 ?? 第二节 内部人力资源存量分析 ??第七章 人力资源需求预测 ?? 第一节 人力资源需求的影响因素 ?? 第二节 工作分析与人力资源需求 ?? 第三节 企业战略与人力资源需求 ?? 第四节 人力资源需求预测方法 ??第八章 人力资源供给预测 ?? 第一节 人力资源供给的影响因素 ?? 第二节 内部劳动力市场分析 ?? 第三节 外部劳动力市场分析 ?? 第四节 内部人力资源供给预测 ?? 第五节 外部人力资源供给预测 ??第九章 制定人力资源规划体系 ?? 第一节 人力资源规划编制概述 ?? 第二节 人力资源招聘任用规划 ?? 第三节 人力资源培训规划 ?? 第四节 员工职业生涯规划 ?? 第五节 人力资源流动规划 ?? 第六节 人力资源薪酬福利规划 ??第十章 人力资源规划的评价与控制 ?? 第一节 评价与控制的作用 ?? 第二节 评价与控制的要求 ?? 第三节 评价与控制的过程 ?? 第四节 评价与控制的主要方法
