人力资源战略与规划（第四版） / 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
￥36.00定价
作者： 赵曙明
出版时间：2017-01
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300232614
- 140709
- 40218280-2
- 16开
- 2017-01
- 368
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 人力资源管理、工商管理
- 本科 研究生（硕士、EMBA、MBA、MPA、博士）
内容简介
本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。 第四版是最新版，对全书各章 内容都进行了修订和完善，包括： ◆ 更新了各章 的数据、引导案例和思考问题等资料，以确保本书内容的动态性和前沿性。 ◆ 结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的最新理论发展，对第1章 、第2章 、第4章 和第5章 等进行了内容补充和修订，特别是在第4章 增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。 ◆ 对部分章 节 （如第3章 、第7章 和第8章 ）的逻辑关系和内容进行了梳理、删减和完善。 ◆ 为了提高本书对从事人力资源管理的企业人员的适用性，第6章 增加了组织设计与定岗定编定员的相关内容，第9章 、第10章 增加了人力资源规划实务操作等内容。 本书作为一本概念明确、逻辑清晰、内容新颖的教材，适合作为高校人力资源管理和相关专业的教学用书，也适合用作企业实务人员培训和自学教
目录
第1章 导论第1节 人力资源战略与规划的概念第2节 人力资源战略与规划的意义和作用第3节 人力资源战略与规划的一般过程第4节 人力资源战略与规划的发展阶段第5节 人力资源管理面临的挑战第2章 人力资源环境分析第1节 人力资源环境分析概述第2节 人力资源环境分析的基本方法第3节 人力资源外部环境分析第4节 人力资源内部环境分析第5节 人力资源环境分析与对策第3章 人力资源战略第1节 人力资源战略形成的影响因素第2节 人力资源战略的形成模式第3节 人力资源战略的构成第4节 人力资源战略的分类第5节 人力资源战略新方向：雇主品牌第6节 我国企业人力资源战略的问题与构建第4章 企业战略与人力资源战略第1节 企业战略第2节 人力资源战略的模型选择第3节 人力资源战略与企业战略第4节 人力资源战略与竞争优势第5章 人力资源规划第1节 人力资源规划的含义和类型第2节 人力资源规划的内容和过程第3节 人力资源规划的作用第4节 人力资源信息系统第6章 人力资源存量分析第1节 外部人力资源存量分析第2节 内部人力资源存量分析第7章 人力资源需求预测第1节 人力资源需求的影响因素第2节 企业战略与人力资源需求第3节 工作分析与人力资源需求第4节 人力资源需求预测方法第8章 人力资源供给预测第1节 人力资源供给的影响因素第2节 内部劳动力市场分析第3节 外部劳动力市场分析第4节 内部人力资源供给预测第5节 外部人力资源供给预测第9章 人力资源规划体系的制定第1节 人力资源规划编制概述第2节 人力资源招聘任用规划第3节 人力资源培训规划第4节 员工职业生涯规划第5节 人力资源流动规划第6节 人力资源薪酬福利规划第7节 战略性薪酬第10章 人力资源规划的实施第1节 人力资源规划的实施原则与路径第2节 人力资源规划实施的步骤第3节 机遇与挑战：人力资源规划实施的未来第11章 人力资源规划的评价与控制第1节 人力资源规划的评价与控制的目的第2节 人力资源规划的评价与控制的要求第3节 人力资源规划的评价与控制的过程第4节 人力资源规划的评价与控制的主要方法参考文献
