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企业管理中人的因素 / 人本管理经典译丛

￥60.00定价

作者： [英]本杰明·西博姆·朗特里著

译者：张爱民黄薇译译；

出版时间：2013-04-01

出版社：北京理工大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京理工大学出版社
ISBN：9787564071059
版次：1
图书编号：392877
装帧：平装
开本：小16开
出版时间：2013-04-01
千字：77
中图分类编号：F270
适用专业：K

作者简介

本杰明·西博姆·朗特里(作者1871—1954，英国约克郡人士，认为帮助穷人和弱势群体是自己的责任，其观点对自由党影响巨大，并促使该党派上台后通过了老年人养老金和全国保险法。他做所的工作和著作贡献巨大，被誉为“福利国家的先知”。张爱民（译者）1971年生于河北丰宁，历史学博士后，管理学博士，现为广西民族大学管理学院教授，硕士生导师。曾经先后两次赴美从事专门学术研究。主要作品：The Origins of African American Civil Rights Movement（2001年美国纽约出版）、《美国多远文化主义起源研究》、《从林肯到奥巴马时代》、《毛泽东战略决策思想研究》、《美国总统全传》（合作主编），译作有《炉边谈话》、《罗斯福自述：走出危机》、《向前看·在路上》、《意志力》（台湾冠橙出版公司）等。

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内容简介

本书初版于1921年。作者以所供职的约克郡可可工厂为背景，从工资、工时、公认的经济安全，工作环境和联合控制五个方面，描述了工厂管理者在解决企业管理中与人相关的问题的途径，就其实现目标、方式和成果提出了自己的看法。本书的许多主张都成为西方国家福利待遇的蓝本。