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工业文明的社会问题 / 人本管理经典译丛

￥48.00定价

作者： [美]乔治·埃尔顿·梅奥著

译者：张爱民唐晓华译译；

出版时间：2013-05-01

出版社：北京理工大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京理工大学出版社
ISBN：9787564076801
版次：1
图书编号：397419
装帧：平装
开本：小16开
出版时间：2013-05-01
千字：103
中图分类编号：C913
适用专业：K

作者简介

乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。他出生在澳大利亚的阿得雷德，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。代表作有《工业文明的人类问题》《工业文明的社会问题》。张爱民

历史学博士后，管理学博士，现为广西民族大学管理学院教授，硕士生导师。曾经先后两次赴美从事专门学术研究。主要作品：The Origins of African American Civil Rights Movement（2001年美国纽约出版）《美国多远文化主义起源研究》《从林肯到奥巴马时代》《美国总统全传》（合作主编），译作有《企业管理中人的因素》《炉边谈话》《罗斯福自述：走出危机》《向前看·在路上》《意志力》（台湾冠橙出版公司）等。

唐晓华

经济师、管理学硕士，现为广西民族大学管理学院副院长，主要从事行政管理和教育管理研究。

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内容简介

乔治·埃尔顿·梅奥是行为科学奠基人，他的理论主题是人类社会的协调与平衡。在本书中，他开宗明义就强调：工业文明的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。近代国家都很重视科学技术的发展，却忽视了更为本质的社会和人类问题。

“以人为本”是梅奥人际关系理论的核心思想。从梅奥开始,管理注重人的因素超越了设备的因素。尽管时代已步入21世纪，但人际关系学说仍然有着深远的指导意义