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党政领导干部选拔任用

定价：￥58.00

作者：方振邦，陈曦

出版时间：2019-10

出版社：中国人民大学出版社

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基本信息评价

出版社：中国人民大学出版社
ISBN：9787300275680
版次：1-1
出版时间：2019-10
千字：286

作者简介

方振邦，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师、经营学博士。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任、组织与人力资源研究所所长，中国人力资源开发研究会人才测评学会副会长，中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部专家，中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家，国家开发投资集团有限公司管理顾问。
　　主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔任用、领导干部考核评价等。著（编）有《管理百年》《战略性人力资源管理》等专著和教材30余部；发表《干部竞争性选拔：发展历程、存在问题及解决对策》等学术论文近100篇。主持国家社科基金项目及中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部委托课题等40余项。
　　
　　陈曦，管理学博士，首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院讲师。主要研究领域包括干部选拔与干部考核、平衡计分卡理论与应用等。主持国家社会科学基金青年项目1项，参与中共中央组织部、中国人事科学研究院、各级党委政府委托的项目和课题10余项，在《中国行政管理》《国家行政学院学报》等核心期刊发表多篇学术论文。

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内容简介

本书以建党以来重要历史时期和事件为线索，系统回顾了领导干部选拔的发展历程，全面总结了领导干部选拔工作在一个世纪的历史变迁中积累的成功经验，深入探讨了领导干部选拔工作的制度演变、体系发展、比较优势、探索创新等内容，为进一步推动干部人事制度改革走向深入、推进干部管理工作科学化和国家治理能力现代化建言献策。

第一章党政领导干部选拔任用概述
第一节党政领导干部选拔任用的基本概念
一、党政领导干部
二、干部选拔
三、干部任用
四、党政领导干部选拔任用
第二节马克思主义关于党政领导干部选拔任用的相关理论
一、马克思主义关于干部选拔任用的论述
二、马克思主义中国化进程中关于干部选拔任用的论述
第三节现代人力资源管理理论
一、职位分析理论
二、胜任特征理论
三、人才测评理论
四、公平理论
第四节完善党政领导干部选拔任用的意义和任务
一、完善党政领导干部选拔任用的意义
二、改进党政领导干部选拔任用的任务

第二章党政领导干部选拔任用的发展历程
第一节新民主主义革命时期
一、正确干部路线的形成
二、党管干部原则的确立
三、这一时期党政领导干部选拔任用机制
第二节社会主义革命和建设时期
一、党政领导干部选拔任用的逐步规范
二、这一时期党政领导干部选拔任用机制
第三节改革开放到全面建设小康社会时期
一、干部选拔科学化、民主化和制度化的持续提升
二、竞争性选拔的应运而生
三、这一时期党政领导干部选拔任用机制
第四节十八大以来
一、党政领导干部选拔任用的从严管理
二、这一时期党政领导干部选拔任用机制
第五节党政领导干部选拔任用的发展规律和特点
一、干部选拔必须同经济基础和政治建设相适应
二、始终坚持党管干部原则
三、正确处理继承与创新的关系
四、管理权限逐步下放
五、选拔标准在继承中发展
六、选拔方式不断丰富
七、选拔手段持续完善
……

第三章新时期党政领导干部选拔任用的现状与问题
第四章党政领导干部选拔任用的历史借鉴与国际比较
第五章党政领导干部选拔任用方法技术的改进与完善
第六章党政领导干部选拔任用的改革创新之路
参考文献