健全和完善党政领导干部绩效考核机制研究
定价：￥38.00
作者： 洪向华
出版时间：2014-09
出版社：人民出版社
- 人民出版社
- 9787010138466
- 2014-09
内容简介
健全和完善促进科学发展的党政领导干部绩效考核机制是深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要，对于培养和造就一支适应中国特色社会主义伟大事业要求的高素质的干部队伍具有重要的意义。为切实发挥好干部绩效考核的作用，要不断健全和完善党政领导干部绩效考核机制，充分发挥干部绩效考核在干部队伍建设中的导向作用。洪向华编著的《健全和完善党政领导干部绩效考核机制研究》详细分析了当前党政领导干部绩效考核的内容，通过研究现阶段干部绩效考核机制中存在的问题，提出健全和完善党政领导干部绩效考核机制的一些对策，特别提出了党政领导干部绩效考核评价指标体系框架供有关决策部门参考。
目录
序言
第一章 厘清党政领导干部绩效考核的相关概念
一、政绩、绩效
二、考察、考核、评估
三、绩效管理、绩效评估、绩效考评、绩效考核
四、党政领导干部绩效考核
第二章 中国古代官员考核制度的启示和借鉴
一、中国古代官员考核制度的发展演变
二、中国古代官员考核的机构和主体
三、中国古代官员考核的内容和标准
四、中国古代官员考核的程序和方法
五、中国古代官员考核的结果及奖惩
六、中国古代官员考核的特点
七、中国古代官员考核的借鉴及启示
第三章 发达国家或地区公务员绩效考核的实践发展与启示借鉴
一、发达国家或地区公务员绩效考核的产生及发展
二、发达国家或地区公务员绩效考核的目的和价值观念
三、发达国家或地区公务员绩效考核的原则
四、发达国家或地区公务员绩效考核的主体
五、发达国家或地区公务员绩效考核的内容和指标体系
六、发达国家或地区公务员绩效考核的程序
七、发达国家或地区公务员绩效考核的方法
八、发达国家或地区公务员绩效考核的结果及其运用
九、发达国家或地区公务员绩效考核的特点及经验
十、发达国家或地区公务员绩效考核的启示与借鉴
第四章 绩效考核的理论、工具、方法及其在我国的应用
一、影响绩效考核的几种理论
二、绩效考核的工具、方法及其在我国的应用前景
第五章 党政领导干部绩效考核的基本内容
一、理论考核
二、“德”的考核
三、“能”的考核
四、“勤”的考核
五、“绩”的考核
六、“廉”的考核
第六章 当前党政领导干部绩效考核存在的问题
一、党政领导干部绩效考核制度运行机制
二、党政领导干部绩效考核中存在的问题
第七章 健全和完善党政领导干部绩效考核制度的对策措施
一、完善考核评价指标，突出科学发展政绩
二、完善考核评价的相关程序和办法
三、强化考核结果的运用，充分发挥考核的激励约束作用
四、不断提高考核评价人员素质
第八章 加强党政领导干部绩效考核长效机制建设
一、党政领导干部绩效考核要以科学发展观为指导
二、加强对领导干部绩效考核工作的组织领导和实施
参考文献
后记
第一章 厘清党政领导干部绩效考核的相关概念
一、政绩、绩效
二、考察、考核、评估
三、绩效管理、绩效评估、绩效考评、绩效考核
四、党政领导干部绩效考核
第二章 中国古代官员考核制度的启示和借鉴
一、中国古代官员考核制度的发展演变
二、中国古代官员考核的机构和主体
三、中国古代官员考核的内容和标准
四、中国古代官员考核的程序和方法
五、中国古代官员考核的结果及奖惩
六、中国古代官员考核的特点
七、中国古代官员考核的借鉴及启示
第三章 发达国家或地区公务员绩效考核的实践发展与启示借鉴
一、发达国家或地区公务员绩效考核的产生及发展
二、发达国家或地区公务员绩效考核的目的和价值观念
三、发达国家或地区公务员绩效考核的原则
四、发达国家或地区公务员绩效考核的主体
五、发达国家或地区公务员绩效考核的内容和指标体系
六、发达国家或地区公务员绩效考核的程序
七、发达国家或地区公务员绩效考核的方法
八、发达国家或地区公务员绩效考核的结果及其运用
九、发达国家或地区公务员绩效考核的特点及经验
十、发达国家或地区公务员绩效考核的启示与借鉴
第四章 绩效考核的理论、工具、方法及其在我国的应用
一、影响绩效考核的几种理论
二、绩效考核的工具、方法及其在我国的应用前景
第五章 党政领导干部绩效考核的基本内容
一、理论考核
二、“德”的考核
三、“能”的考核
四、“勤”的考核
五、“绩”的考核
六、“廉”的考核
第六章 当前党政领导干部绩效考核存在的问题
一、党政领导干部绩效考核制度运行机制
二、党政领导干部绩效考核中存在的问题
第七章 健全和完善党政领导干部绩效考核制度的对策措施
一、完善考核评价指标，突出科学发展政绩
二、完善考核评价的相关程序和办法
三、强化考核结果的运用，充分发挥考核的激励约束作用
四、不断提高考核评价人员素质
第八章 加强党政领导干部绩效考核长效机制建设
一、党政领导干部绩效考核要以科学发展观为指导
二、加强对领导干部绩效考核工作的组织领导和实施
参考文献
后记
