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出版时间:2017-04

出版社:中国地质大学出版社

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  • 中国地质大学出版社
  • 9787562540168
  • 275757
  • 2017-04
内容简介
本书以高校人力资源的优化配置和管理为目标,结合中南财经政法大学人力资源管理的个案,对我国高校人力资源的配置和管理进行研究。本书采用了文献研究法、比较研究法、定性和定量结合研究的基本方法。首先,本书分析了我国高校人力资源管理的发展,即高校人事制度改革以来取得的成就,如初步形成人力资源管理概念,引入激励竞争机制,师资队伍结构得到一定改善等。其次,鉴于国外一些高校人力资源管理体系已经发展得相对比较完善,本书对美国、印度、日本高校的人力资源管理实践进行了研究,以借鉴其成功的经验。再次,结合中南财经政法大学的人力资源配置现状,总结了我国高校人力资源管理仍存在的一些问题,如聘任制度不完善,人力资源配置不合理,高校人才流动的非理性以及考评制度不健全等。最后,本书对我国高校的人力资源配置与管理提出了一些建议和对策。
目录
第1章 绪论(1) 1.1研究背景(1) 1.2研究意义(3) 1.3文献综述(5) 1.4研究方法(7) 第2章 中国高校人力资源管理的概况(8) 2.1中国高校人力资源管理的发展过程(9) 2.2高校人力资源管理存在的问题(13) 第3