领导力密码
￥36.00定价
作者： [美]戴维·尤里奇[Dave Ulrich]等
出版时间：2011年3月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300133713
- 272268
- 2011年3月
内容简介
《领导力密码:卓越领导者必备的5大核心要素》是独一无二的领导力指南，深刻剖析了21世纪的领导力本质。它能够帮助人们理解如何成为更加优秀的领导者，如何培养更加卓越的领导力。
《领导力密码:卓越领导者必备的5大核心要素》超越了理论，将不同的理念纳入一个简单的框架。它引用了很多现实世界中的例子，新颖生动，引人深思；它为当今领导者提供了非常有价值的指导。
《领导力密码:卓越领导者必备的5大核心要素》内容精练、层次清晰、易于理解。它提供的框架和方法，便于读者自我诊断并不断改善。对于任何一个想要提升领导力的人来说，这本书都是不可或缺的。
《领导力密码:卓越领导者必备的5大核心要素》超越了理论，将不同的理念纳入一个简单的框架。它引用了很多现实世界中的例子，新颖生动，引人深思；它为当今领导者提供了非常有价值的指导。
《领导力密码:卓越领导者必备的5大核心要素》内容精练、层次清晰、易于理解。它提供的框架和方法，便于读者自我诊断并不断改善。对于任何一个想要提升领导力的人来说，这本书都是不可或缺的。
目录
引言 如何培养卓越的领导者
领导力密码1 勾勒愿景
领导者都是战略家
●以创新为导向
●邀请最精通的外部人士加盟
●让每个人都参与公司决策
●保证战略实施的6大要素
领导力密码2 主动变革
领导者都是执行者
●做变革的推动者
●有清晰的决策流程
●确保问责到位
●组建高效的团队
●以专业打造“光圈效应”
领导力密码3 激励人心
领导者都是人才管理者
●沟通，沟通，再沟通
●为个人和组织设定统一的目标
●提升胜任工作的能力
●寻求工作与生活的平衡
●以积极的工作环境吸引人
●让工作充满乐趣
领导力密码4 培养接班人
领导者都是人力资本开发者
●把正确的人放在正确的岗位上
●创造一致的公司品牌和员工品牌
●成为职业生涯规划师
●吸引并留住人才
●鼓励发展组织内的社交网络
领导力密码5 自我修炼
领导者必备的个人素质
●透过细节看本质
●认识自我
●控制情绪
●保持好奇心
●性格决定命运
●善待自己
●拥有活力和热情
结论 培养卓越的领导者和领导力
各方赞誉
译者后记
领导力密码1 勾勒愿景
领导者都是战略家
●以创新为导向
●邀请最精通的外部人士加盟
●让每个人都参与公司决策
●保证战略实施的6大要素
领导力密码2 主动变革
领导者都是执行者
●做变革的推动者
●有清晰的决策流程
●确保问责到位
●组建高效的团队
●以专业打造“光圈效应”
领导力密码3 激励人心
领导者都是人才管理者
●沟通，沟通，再沟通
●为个人和组织设定统一的目标
●提升胜任工作的能力
●寻求工作与生活的平衡
●以积极的工作环境吸引人
●让工作充满乐趣
领导力密码4 培养接班人
领导者都是人力资本开发者
●把正确的人放在正确的岗位上
●创造一致的公司品牌和员工品牌
●成为职业生涯规划师
●吸引并留住人才
●鼓励发展组织内的社交网络
领导力密码5 自我修炼
领导者必备的个人素质
●透过细节看本质
●认识自我
●控制情绪
●保持好奇心
●性格决定命运
●善待自己
●拥有活力和热情
结论 培养卓越的领导者和领导力
各方赞誉
译者后记
