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出版时间:2018-08

出版社:中国人民大学出版社

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  • 中国人民大学出版社
  • 9787300261270
  • 229511
  • 42234826-8
  • 16开
  • 2018-08
  • 445
  • 经济学
  • 应用经济学
  • F240
  • 人力资源管理
  • 本科
内容简介
本书力图全面地概括劳动经济学的一般原理,反映该领域的最新国际研究成果。为更好地适应管理类专业学生的需要,作者精心设计和编写了一些与之相关的比较生动且贴近现实的专栏和中外案例。
目录
第1章 导论第1节 劳动经济学第2节 劳动力市场与劳动力市场政策第2章 劳动力供给理论第1节 劳动力供给的一般原理第2节 劳动力供给理论与公共政策第3章 劳动力供给模型的扩展第1节 家庭生产理论与劳动力供给第2节 经济周期与生命周期中的劳动力供给第4章 劳动力需求理论第1节 竞争性企业的短期劳动力需求第2节 竞争性企业的长期劳动力需求第3节 劳动力需求弹性第5章 劳动力市场均衡与非均衡第1节 劳动力市场的均衡与非均衡第2节 劳动力市场均衡理论与公共政策第6章 人力资本投资理论第1节 人力资本投资理论第2节 教育投资第3节 在职培训投资第4节 劳动力流动第7章 工资水平及其差别第1节 工资水平与工资差别第2节 补偿性工资差别与工作匹配第3节 工资性报酬差别及其分配不均等第8章 雇佣合同与工资制度设计第1节 雇佣合同的性质与激励问题第2节 工资制度与员工和雇主的偏好第3节 内部劳动力市场中的工资制度设计第9章 就业与失业第1节 劳动力市场中的就业与失业第2节 失业的类型及其对策第10章 劳动力市场的其他问题第1节 劳动生产率及其影响第2节 劳动力市场歧视