劳动经济学（第5版） / 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
￥42.00定价
作者： 杨河清
出版时间：2018-08
出版社：中国人民大学出版社
“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材
- 中国人民大学出版社
- 9787300259635
- 229444
- 60256511-1
- 16开
- 2018-08
- 550
- 经济学
- 应用经济学
- F240
- 经济学
- 本科 研究生及以上
内容简介
杨河清 经济学博士。首都经济贸易大学学术委员会副主任、二级教授、博士生导师、博士后合作导师；国家级教学名师、国务院特殊津贴专家、中国杰出社会科学家、国家重点学科负责人、北京市优秀教师、北京市属高校拔尖创新人才、北京市优秀博士论文指导教师。
目录
第1章劳动力需求第1节劳动力与劳动力需求第2节企业劳动力需求行为第3节资本积累与长期劳动力需求第4节劳动力需求弹性第5节技术进步与劳动力需求第6节短期劳动力需求与长期劳动力需求第7节政府的特殊政策与劳动力需求附录非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求第2章劳动力供给第1节劳动力供给的含义第2节人口与劳动力供给第3节劳动力供给与劳动力供给曲线第4节最佳劳动供给时间的选择机制第5节市场劳动力供给曲线第6节不同时期的劳动力分配第7节劳动力流量表第3章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场第1节均衡的基本含义第2节劳动力市场的均衡第3节劳动力市场均衡的意义第4节劳动力市场的非均衡第5节劳动力市场分割第6节内部劳动力市场第4章劳动时间第1节劳动投入量的计量尺度第2节从劳动供给者的立场看劳动时间第3节从企业的立场看劳动时间第4节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给第5节经济状况对劳动时间的影响第6节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响第7节劳动时间的国际比较第5章生命周期与劳动参与决策第1节生命周期的变化第2节就业与就学的决策第3节结婚生育决策第4节就业与转换工作决策第5节退休决策第6章劳动力市场中的工资生成理论第1节马克思主义工资理论的主要思想第2节西方经济学中的工资生成理论第3节补偿性工资差异理论第4节工资设计和员工激励附录控制工资水平的主要政策第7章工资差别与收入分配第1节工资差别第2节工资收入不均等程度加剧的原因第3节收入不均等的测量第4节我国居民收入分配的现状与趋势第5节缩小我国收入差距的政策附录明星的收入第8章就业与失业第1节就业与失业的界定第2节就业理论综述第3节失业类型及成因分析附录一中国转轨时期的就业附录二中国积极就业政策与《就业促进法》第9章人力资本投资第1节人力资本概述第2节教育投资分析第3节培训的成本效益分析第4节劳动力的流动第10章劳动力市场中的歧视第1节歧视的概念及类型第2节劳动力市场歧视理论第3节收入歧视的测定第4节中国劳动力市场的就业歧视现象第5节消除歧视的对策第11章政府行为与劳动力市场第1节国家财政与劳动力市场第2节劳动力市场的制度结构与竞争第3节就业与收入的宏观调控第12章劳动关系第1节劳动关系概述第2节劳动关系的调整附录劳动经济学的形成与发展第1节发达市场经济国家的劳动经济学第2节中国的劳动经济学第3节劳动经济专业在中国的建立与发展参考文献
