组织行为学 / 高等职业教育人力资源管理专业系列规划教材
定价：￥38.80
作者： 王蕴，孙建东
出版时间：2013-05
最新印次日期：2013-5
出版社：大连理工大学出版社有限公司
- 大连理工大学出版社有限公司
- 9787561177525
- 1版
- 69265490-8
- 16开
- 2013-05
- 财经商贸大类
- 公共管理类
- 经济贸易类
- 高职 高职本科（应用型本科）
内容简介
目录
第1章 绪 论
第一节 管理者
第二节 组织和组织行为学
第三节 组织行为学的发展历程
第四节 本书的基本思路
第2章 自我认知
第一节 个性和个体行为
第二节 个性的测量
第三节 个性和职业选择
第四节 个性和知觉
第3章 态度和价值观管理
第一节 态度及其转变
第二节 价值观及其重要性
第三节 工作满意度
第4章 员工情绪管理
第一节 情绪与情感
第二节 情绪调节
第三节 情商管理
第5章 压 力
第一节 压力和压力测试
第二节 压力管理
第6章 职业生涯规划
第一节 职业生涯概述
第二节 个人的职业生涯发展
第三节 企业员工的职业管理
第7章 群体与团队
第一节 群体概述
第二节 影响群体之间行为的主要因素
第三节 打造高绩效团队
第8章 沟 通
第一节 沟通概述
第二节 沟通的网络
第三节 沟通中的障碍及改进途径
第9章 群体冲突
第一节 群体冲突概述
第二节 群体冲突的成因与类型
第三节 群体冲突的管理
第10章 领 导
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导艺术
第11章 激 励
第一节 需要和工作动力
第二节 激励的主要理论
第三节 激励理论的应用
第12章 组织与组织结构设计
第一节 组织概述
第二节 组织理论
第三节 组织结构与设计
第13章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化对组织管理的影响
第三节 组织文化建设
第14章 人力资源管理实践
第一节 人力资源管理的概念、特点和目标
第二节 人力资源管理的体系
第三节 人力资源管理的地位、层次和作用
第四节 人力资源管理制度与费用预算
第一节 管理者
第二节 组织和组织行为学
第三节 组织行为学的发展历程
第四节 本书的基本思路
第2章 自我认知
第一节 个性和个体行为
第二节 个性的测量
第三节 个性和职业选择
第四节 个性和知觉
第3章 态度和价值观管理
第一节 态度及其转变
第二节 价值观及其重要性
第三节 工作满意度
第4章 员工情绪管理
第一节 情绪与情感
第二节 情绪调节
第三节 情商管理
第5章 压 力
第一节 压力和压力测试
第二节 压力管理
第6章 职业生涯规划
第一节 职业生涯概述
第二节 个人的职业生涯发展
第三节 企业员工的职业管理
第7章 群体与团队
第一节 群体概述
第二节 影响群体之间行为的主要因素
第三节 打造高绩效团队
第8章 沟 通
第一节 沟通概述
第二节 沟通的网络
第三节 沟通中的障碍及改进途径
第9章 群体冲突
第一节 群体冲突概述
第二节 群体冲突的成因与类型
第三节 群体冲突的管理
第10章 领 导
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 领导艺术
第11章 激 励
第一节 需要和工作动力
第二节 激励的主要理论
第三节 激励理论的应用
第12章 组织与组织结构设计
第一节 组织概述
第二节 组织理论
第三节 组织结构与设计
第13章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化对组织管理的影响
第三节 组织文化建设
第14章 人力资源管理实践
第一节 人力资源管理的概念、特点和目标
第二节 人力资源管理的体系
第三节 人力资源管理的地位、层次和作用
第四节 人力资源管理制度与费用预算
