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现代职业生涯管理学（第3版） / 现代组织通用人力资源管理学精品教材

￥48.00定价

作者：李宝元

出版时间：2020-03

出版社：北京师范大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京师范大学出版社
ISBN：9787303221516
版次：3版
图书编号：138256
本季征订号：41247793-7
装帧：平装
开本：16开
出版时间：2020-03
页数：436
学科分类1：教育学
学科分类2：教育学
中图分类编号：G647.38
适用专业：经济、管理
适用分级：本科

作者简介

李宝元，中国人民大学经济学博士，北京师范大学经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，北京师范大学经济管理学院、资源与经济研究院学术委员会委员。中国民主同盟会会员，中国宏观经济管理教育学会常务理事，中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会会员，国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，国家社会科学基金、留学基金管理委员会评审专家。主要研究方向：人本发展与管理；在国民经济学、制度经济学、人力资本理论，人力资源开发与管理以及人口、资源与环境经济学等领域有所建树。主讲《人力资源管理》《职业生涯管理》《组织学习与人力资源开发》《公共人力资源开发与管理研究》《人力资源开发与管理前沿问题研究》《中国人本发展战略问题研究》等多门课程。

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内容简介

本书提出一个包括基本原理、操作技法和前沿实践在内的“三位一体”内容框架体系。全书总共3篇9章内容，构成了一个完整框架体系。第Ⅰ篇“基本原理”包括第1-3章。第1章，以“谋求幸福人生”为主题阐释职业生涯管理要义；第2章，以“描绘人生蓝图”为主题描述职业生涯发展阶段理论；第3章，以“走向成功人生”为主题介绍职业生涯管理框架思路。第Ⅱ篇“操作方法”包括第4-6章。第4章，以“人生设计”为主线介绍职业生涯战略规划要领；第5章，以“终身学习”为主线讨论职业生涯开发基本方略；第6章，以“随机应变”为主线解说职业生涯阶段性调控策略。第Ⅲ篇“前沿实践”包括第7-9章。第7章，以“树立人本理念”为主导介绍职业生涯组织管理流程；第8章，以“寻求多元成功”为主导讨论几个职业生涯管理典型群体特征；第9章，以“适应时代潮流”为主导展望职业生涯管理前沿走势。这样，总共三篇九章内容，构成了一个完整框架体系。

第1篇基本原理第1章现代职业生涯管理导论主旨内容提要逻辑框架图示感悟学习目标1．1 现代社会职业人：生涯轨迹和组织生态1．1．1 现代社会背景1．1．2 现代人生历程及轨迹1．1．3 现代家庭中的人1．1．4 现代教育体系中的人1．1．5 现代职业人1．2 现代职业生涯问题：历史逻辑及前沿走势1．2．1 职业生涯周期1．2．2 职业生涯问题描述1．2．3 职业生涯问题历史逻辑1．2．4 当代职业生涯新问题1．3 现代职业生涯管理：研究概况与理论架构1．3．1 研究概况1．3．2 管理主体及意义1．3．3 主要管理内容1．3．4 管理主旨目标1．3．5 本书理论架构本章专栏专栏1．1 相关链接职业分类与职业分层精要内容提示感悟思考问题综合素质演练第2章职业生涯发展阶段性特征主旨内容提要逻辑框架图示感悟学习目标2．1 人生设计在早年：职业生涯战略规划阶段2．1．1 树立职业意识2．1．2 职业选择及生涯定位2．1．3 做好就业准备2．2 成家立业在青年：职业生涯初步确立阶段2．2．1 初次参加工作2．2．2 放弃不现实的期望2．2．3 从容走入组织2．2．4 立业并获得成就2．3 安身立命在中年：职业生涯稳定发展阶段2．3．1 “四十而不惑”2．3．2 中年期职业生涯特征2．3．3 “中年危机”2．4 敬业操守在晚年：职业生涯保持退出阶段2．4．1 保持职业操守2．4．2 发挥“夕阳余热”2．4．3 回归自然随心去第3章职业生涯多元化发展模式第4章现代职业生涯管理要义第2篇生涯规划第3篇动态管理第4篇多元实践