- 科学出版社
- 9787030497550
- 1-7
- 96592
- 62250417-3
- 平装
- 16开
- 2022-03
- 397
- 268
- 管理学
- 工商管理
- 人力资源管理
- 本科
作者简介
内容简介
从制度安排上建立劳动关系协调机制，以适应现代工作环境的变革，是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。本书以平衡劳动关系双方利益，追求劳资“双赢”为目标，全面概括了西方国家劳动关系的基本理论、理念观点、制度实践模式，总结了我国市场经济发展过程中劳动关系问题处理的经验做法。本书与时俱进，在法规、实务数据上力求与实际一致；在内容上关注劳资关系议题的全球化，力求符合接轨国际的要求；在体系结构上力求完整、规范，理论与实践均衡结合，反映了劳动关系理论和实践的**进展。
目录
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概述
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
第三节 劳动关系的外部环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
第二节 劳动关系的价值取向：一元论与多元论
第三节 劳动关系调整模式
第三章 劳动关系的历史和制度背景
第一节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟时期的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题
第四章 雇主
第一节 谁是雇主
第二节 雇主的角色理论
第三节 管理模式和实践
第五章 工会
第一节 工会的概念
第二节 工会的职能
第三节 中国工会的组织结构
第四节 工会的法律保障
第五节 劳资合作策略
第六章 政府
第一节 政府的角色
第二节 政府与劳动关系理论
第三节 政府劳动关系实践
第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和休息休假
第四节 劳动安全与卫生
第五节 工作场所的规则
第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 非全日制用工
第九章 集体谈判和集体协议
第一节 集体谈判
第二节 集体协议
第十章 员工参与
第一节 员工参与概述
第二节 员工参与的形式
第十一章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体争议处理制度
第十二章 当代劳动关系的发展
第一节 全球化对跨国企业劳动关系的影响
第二节 来自国外的影响
第三节 劳动关系的发展趋势
参考文献
第一节 劳动关系的概述
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
第三节 劳动关系的外部环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
第二节 劳动关系的价值取向：一元论与多元论
第三节 劳动关系调整模式
第三章 劳动关系的历史和制度背景
第一节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟时期的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题
第四章 雇主
第一节 谁是雇主
第二节 雇主的角色理论
第三节 管理模式和实践
第五章 工会
第一节 工会的概念
第二节 工会的职能
第三节 中国工会的组织结构
第四节 工会的法律保障
第五节 劳资合作策略
第六章 政府
第一节 政府的角色
第二节 政府与劳动关系理论
第三节 政府劳动关系实践
第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和休息休假
第四节 劳动安全与卫生
第五节 工作场所的规则
第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 非全日制用工
第九章 集体谈判和集体协议
第一节 集体谈判
第二节 集体协议
第十章 员工参与
第一节 员工参与概述
第二节 员工参与的形式
第十一章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体争议处理制度
第十二章 当代劳动关系的发展
第一节 全球化对跨国企业劳动关系的影响
第二节 来自国外的影响
第三节 劳动关系的发展趋势
参考文献
