人力资源管理概论（第三版） / 21世纪应用型本科管理系列规划教材
￥56.00定价
作者： 肖琳
出版时间：2022-08-01
出版社：东北财经大学出版社
- 东北财经大学出版社
- 9787565445705
- 3版
- 466481
- 43242893-6
- 16开
- 2022-08-01
- 管理类
- 本科
内容简介
我们将本书定位为技术应用型教材，区别于传统的、以理论教学为主的研究型教材。
本教材的编写立足于高等学校应用型人才培养的要求和特点，编写中注重理论与实际的结合、教学与应用的结合。全书在体系结构上体现出创新性、新颖性及系统性，在内容上增强了可读性和实用性，力求使读者在学习本书后，提高其知识水平和实际应用能力，从而达到高等院校管理类专业人才的培养目标。具体而言，本书有如下特点：
1.体系新。全书依据人力资源管理学科的内在逻辑，对人力资源管理的课程体系进行重新构架，科学、全面地阐释人力资源管理各环节内容。
2.内容新。全书吸收和借鉴了大量人力资源管理领域理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果，由浅入深地凝练和丰富各章节内容，以满足教学和实际应用的需求。
3.善用图表。全书采用文、图、表有机结合的方式展示教材内容，累计编排图表169例，以图表突出操作性，图文并茂，增强了教材的可读性，便于读者深入理解和掌握。
4.应用性强。全书在内容编排上强调理论与实践的联系，基本技能及操作方式说明贯穿教材始终，力求将基本理论知识与实用技能相结合，突出了教材的实用性和可操作性。
5.案例生动。全书各章均精选编排多个具体、生动的典型案例与应用实例，吸引读者的学习兴趣，引导读者进行探究式的学习，并把理论和实践结合起来，从而提高教学效果。
6.习题丰富。全书每章章后均设有训练题，从知识巩固到技能强化，最后达到能力提升，递进式编排多种形式的训练题型，既包括填空题、单选题、多选题、判断题、思考题这些传统题型，又设计编排了管理技能训练、案例题、综合设计等技能训练题型，突显出教学内容的实用性。
7.体例新颖。全书每章章首设有“管理名言”“学习目标”“章首案例”，使读者了解本章概要，引发学习兴趣。每章正文穿插“管理故事”“走进管理”“应用实例”“拓展阅读”，使读者能把理论与实践紧密结合起来。章后附有训练题，训练题由浅入深地设计了三个层次：知识巩固训练、技能强化训练和能力提升训练，强调实操能力培养，具有较高的实战特征。
本教材的编写立足于高等学校应用型人才培养的要求和特点，编写中注重理论与实际的结合、教学与应用的结合。全书在体系结构上体现出创新性、新颖性及系统性，在内容上增强了可读性和实用性，力求使读者在学习本书后，提高其知识水平和实际应用能力，从而达到高等院校管理类专业人才的培养目标。具体而言，本书有如下特点：
1.体系新。全书依据人力资源管理学科的内在逻辑，对人力资源管理的课程体系进行重新构架，科学、全面地阐释人力资源管理各环节内容。
2.内容新。全书吸收和借鉴了大量人力资源管理领域理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果，由浅入深地凝练和丰富各章节内容，以满足教学和实际应用的需求。
3.善用图表。全书采用文、图、表有机结合的方式展示教材内容，累计编排图表169例，以图表突出操作性，图文并茂，增强了教材的可读性，便于读者深入理解和掌握。
4.应用性强。全书在内容编排上强调理论与实践的联系，基本技能及操作方式说明贯穿教材始终，力求将基本理论知识与实用技能相结合，突出了教材的实用性和可操作性。
5.案例生动。全书各章均精选编排多个具体、生动的典型案例与应用实例，吸引读者的学习兴趣，引导读者进行探究式的学习，并把理论和实践结合起来，从而提高教学效果。
6.习题丰富。全书每章章后均设有训练题，从知识巩固到技能强化，最后达到能力提升，递进式编排多种形式的训练题型，既包括填空题、单选题、多选题、判断题、思考题这些传统题型，又设计编排了管理技能训练、案例题、综合设计等技能训练题型，突显出教学内容的实用性。
7.体例新颖。全书每章章首设有“管理名言”“学习目标”“章首案例”，使读者了解本章概要，引发学习兴趣。每章正文穿插“管理故事”“走进管理”“应用实例”“拓展阅读”，使读者能把理论与实践紧密结合起来。章后附有训练题，训练题由浅入深地设计了三个层次：知识巩固训练、技能强化训练和能力提升训练，强调实操能力培养，具有较高的实战特征。
