第一章  人力资源会计产生的历史背景及研究意义
  第一节  人力资源会计产生的历史背景
  第二节  我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性
  第三节  人力资源会计系统的实例
  讨论案例1-1  巴里公司
  讨论案例1-2  密执根大学
  讨论案例1-3  东北保险公司
第二章  人力资源会计基本理论
  第一节  人力资源的资产特性
  第二节  人力资源会计的目标及对象
  第三节  人力资源会计基本假设
  第四节  人力资源会计的分类和职能
  讨论案例2-1  McComic&Company公司
第三章  人力资源成本会计
  第一节  人力资源成本会计的概念和内容
  第二节  人力资源成本计量
  第三节  人力资源成本会计核算
  第四节  人力资源成本会计案例
  讨论案例3-1  EEC电子公司(A)
  应用案例3-1  A企业
  应用案例3-2  LLU律师事务所(A)
  应用案例3-3  LLU律师事务所(B)
  应用案例3-4  LLU律师事务所(c)
  应用案例3-5  LLU律师事务所(D)
  应用案例3-6  LLU律师事务所(E)
第四章  人力资源价值会计
  第一节  研究人力资源价值会计的意义
  第二节  人力资源价值计量的一般理论
  第三节  人力资源价值计量的货币性方法
  第四节  人力资源价值计量的非货币性方法
  第五节  人力资源价值的会计核算及报告方法
  第六节  人力资源价值会计应用案例
  讨论案例4-1  巴特汽车有限公司
  讨论案例4-2  Rdc零售商品开发有限公司
  应用案例4-1  A律师事务所
  应用案例4-2  B企业
第五章  人力资源供给与需求预测
  第一节  人力资源市场的形成与发展
  第二节  人力资源的市场预测--供求分析
  第三节  企业人力资源需求预测
  讨论案例5-1  EEC电子公司(B)
第六章  人力资源投资收益及投资决策分析
  第一节  社会人力资源投资收益特性
  第二节  投资收益分析的一般方法
  第三节  企业人力资源投资收益分析
  第四节  企业人力资源投资收益分析应用
  第五节  企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序
  应用案例6-1  EEC电子公司(C)
第七章  企业人力资源激励约束机制理论与应用
  第一节  企业人力资源激励约束机制的理论基础
  第二节  企业人力资源激励约束机制理论的应用
  第三节  企业人力资源激励约束机制实证分析
  应用案例7-1  甲上市公司(A)
  应用案例7-2  甲上市公司(B)
  应用案例7-3  沪深两市A股上市公司
第八章  事业单位人力资源绩效评价
  第一节  事业单位人力资源绩效评价的基本理论
  第二节  事业单位人力资源评价指标体系理论模型
  第三节  事业单位人力资源评价具体指标体系设想
  第四节  事业单位人力资源绩效评价案例
  应用案例8-1  事业单位人力资源绩效评价指标体系实证研究
第九章  人力资源的社会保障会计
  第一节  我国社会保障制度及其改革
  第二节  社会保险基金财务管理基础
  第三节  社会保险基金会计核算基础
  第四节  养老保险基金会计核算
  第五节  失业保险基金会计核算
  第六节  基本医疗保险基金会计核算
  应用案例9-1  某社会保险基金
附录  近年来人力资源会计研究成果及发展趋势
  第一部分  近年来人力资源会计研究成果综述
  第二部分  本书作者有关人力资源会计的研究成果
参考文献