组织行为学 / 21世纪人力资源管理系列教材
￥48.00定价
作者： 李伟
出版时间：2022-01
出版社：武汉大学出版社
- 武汉大学出版社
- 9787307228559
- 1-1
- 438157
- 45232132-6
- 平装
- 16开
- 2022-01
- 243
- 法学
- 社会学
- 组织行为学
- 本科
作者简介
内容简介
《组织行为学研究》从人格心理学和社会心理学两个方面整体系统地介绍了组织行为学学科的专业理论及知识，凸显行为科学的基本理论知识，相关内容均是现代心理学的经典理论。本书还用简洁、精炼的方式，对组织行为学领域的最新发展与热点内容进行了介绍。本书既注重学术上研究人类行为方面的基本理论知识，又关注实践中分析人类行为特点的技术方法，科学有效地实现了行为科学在解释、预测和控制主体人行为方面的具体目标。本书不仅适用于高等院校、科研院所等教学组织的工商管理类研究生教育与学习，而且，也适合于实践中广大员工尤其管理者，提高思考、分析主体人行为的技能方法。
目录
导论………………………………………………………1
第一节 组织行为学概述…………………………………………………1
第二节 组织行为学的研究方法……………………………………………6
第一章人格的概念 …15
第一节 人格的含义 ……………………………………………………15
第二节 人格的测量 ……………………………………………………22
小结 ………………………………………………39
第二章 特性领域 ………………………………………………………………41
第一节 特质与状态 …………………………………………………41
第二节 特质的稳定性与一致性 …………………………………………45
第三节 特质理论 ………………………………………………………48
小结 …………………………………………………………………………71
第三章 心理动力领域 ……………………………………………………………72
第一节 精神分析理论 ……………………………………………………72
第二节 动机 ………………………………………………………………86
第三节 动机理论 …………………………………………………………90
第四节 价值观 …………………………………………………………97
小结……………………………………………………………………101
第四章认知与经验领域………………103
第一节 人格的认知领域………………………………………………103
第二节情绪与人格……………………………………………………120
第三节自我…………………………………………………………127
小结…………………………………………………………………133
第五章 态度与行为………………………………………………………………135
第一节 态度的概念……………………………………………………135
第二节 态度理论…………………………………………………………143
第三节 行为影响态度……………………………………………………155
小结……………………………………………………………………160
第六章 群体影响(上)…………………………………………………………161
第一节 群体与群体行为…………………………………………………161
第二节 从众行为………………………………………………………177
第三节 社会助长和社会抑制行为………………………………………185
小结………………………………………………………………………190
第七章 群体影响(下) …………………………………………………………191
第一节 社会懈怠行为……………………………………………………191
第二节 去个体化与旁观者漠视…………………………………………193
第三节 群体极化与群体思维……………………………………………198
第四节 少数派影响…………………………………………………………205
小结……………………………………………………………………207
第八章 其他群体行为……………………………………………………………209
第一节 偏见与人际吸引…………………………………………………209
第二节 攻击与利他行为………………………………………………218
第三节 群体冲突与群体沟通……………………………………………228
小结…………………………………………………………………239
参考文献……………………………………………………………………………240
第一节 组织行为学概述…………………………………………………1
第二节 组织行为学的研究方法……………………………………………6
第一章人格的概念 …15
第一节 人格的含义 ……………………………………………………15
第二节 人格的测量 ……………………………………………………22
小结 ………………………………………………39
第二章 特性领域 ………………………………………………………………41
第一节 特质与状态 …………………………………………………41
第二节 特质的稳定性与一致性 …………………………………………45
第三节 特质理论 ………………………………………………………48
小结 …………………………………………………………………………71
第三章 心理动力领域 ……………………………………………………………72
第一节 精神分析理论 ……………………………………………………72
第二节 动机 ………………………………………………………………86
第三节 动机理论 …………………………………………………………90
第四节 价值观 …………………………………………………………97
小结……………………………………………………………………101
第四章认知与经验领域………………103
第一节 人格的认知领域………………………………………………103
第二节情绪与人格……………………………………………………120
第三节自我…………………………………………………………127
小结…………………………………………………………………133
第五章 态度与行为………………………………………………………………135
第一节 态度的概念……………………………………………………135
第二节 态度理论…………………………………………………………143
第三节 行为影响态度……………………………………………………155
小结……………………………………………………………………160
第六章 群体影响(上)…………………………………………………………161
第一节 群体与群体行为…………………………………………………161
第二节 从众行为………………………………………………………177
第三节 社会助长和社会抑制行为………………………………………185
小结………………………………………………………………………190
第七章 群体影响(下) …………………………………………………………191
第一节 社会懈怠行为……………………………………………………191
第二节 去个体化与旁观者漠视…………………………………………193
第三节 群体极化与群体思维……………………………………………198
第四节 少数派影响…………………………………………………………205
小结……………………………………………………………………207
第八章 其他群体行为……………………………………………………………209
第一节 偏见与人际吸引…………………………………………………209
第二节 攻击与利他行为………………………………………………218
第三节 群体冲突与群体沟通……………………………………………228
小结…………………………………………………………………239
参考文献……………………………………………………………………………240
