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出版时间：2021-04

出版社：南京大学出版社

江苏省高等学校重点教材

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基本信息 评价
  • 南京大学出版社
  • 9787305242366
  • 1版
  • 410613
  • 2021-04
  • 本科
内容简介
《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心课程。全书共有十章，分为三个部分。部分由前两章构成，是全书的理论基础，分别对薪酬与薪酬管理、薪酬确定的理论与影响因素进行了介绍；第二部分是薪酬设计，包括第3～6章，分别介绍了工作评价、薪酬的市场调查、薪酬设计、薪酬激励。通过这四章内容完成了企业薪酬体系的构建。第三部分是薪酬管理的其他内容，包括特殊人员的薪酬设计、薪酬支付管理、福利管理、薪酬法律制度规范四章内容。
本书特别详细介绍了一些新时期应用较为广泛的新知识点，如战略薪酬、技能薪酬体系、能力薪酬体系、宽带薪酬、弹性福利计划、外派员工的薪酬管理、团队的薪酬管理等等。
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