人力资源管理 / 面向“新商科”校企双元规划教材，“十四五”高等职业教育财经商贸类新形态一体化系列教材
￥48.00定价
作者： 李超宇
出版时间：2023-12
出版社：中国铁道出版社
- 中国铁道出版社
- 9787113307578
- 1版
- 521520
- 66259865-5
- 16开
- 2023-12
- 人力资源管理
- 高职
作者简介
内容简介
本书为“十四五”高等职业教育财经商贸类新形态一体化系列教材之一，按照高等职业教育人才培养的要求和特点编写。本书包括认识人力资源管理、企业人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选方案设计、员工培训与开发方案设计、员工绩效考评与管理、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理、职业生涯规划等内容。本书明确企业人力资源部门的工作职责，树立以人为本的管理理念，并以实际企业案例提出问题、加以解析，将人力资源管理资格证书内容融入课程体系，推进“1+X”证课融通的高技能人才培养，引领学生运用人力资源 管理的基本理论与方法，解决企业管理中与人力资源管理相关的问题。
本书适合作为高等职业院校人力资源管理和经济管理及其相关专业人力资源管理课程教材，也可作为人力资源管理从业人员参考书。
本书适合作为高等职业院校人力资源管理和经济管理及其相关专业人力资源管理课程教材，也可作为人力资源管理从业人员参考书。
目录
项目 1 认识人力资源管理 / 1
任务 1-1 认识人力资源管理的基本概念 / 2
任务 1-2 了解人力资源管理的发展历史 / 7
任务 1-3 认识人力资源管理的基本内容体系 / 14
任务 1-4 了解环境的变革和人力资源管理的发展新趋势 / 15
职业技能等级考核指导 / 19
项目回顾 / 20
能力训练 / 20
项目 2 企业人力资源规划 / 22
任务 2-1 认识人力资源规划 / 24
任务 2-2 企业人力资源预测 / 28
任务 2-3 制订人力资源规划 / 36
职业技能等级考核指导 / 40
项目回顾 / 40
能力训练 / 41
项目 3 工作分析与工作设计 / 42
任务 3-1 认识工作分析 / 43
任务 3-2 了解工作分析的流程与方法 / 49
任务 3-3 设计工作说明书 / 58
任务 3-4 工作设计与工作环境优化 / 63
职业技能等级考核指导 / 67
项目回顾 / 67
能力训练 / 68
项目 4 员工招聘与甄选方案设计 / 69
任务 4-1 员工招聘概述 / 70
任务 4-2 员工甄选 / 77
任务 4-3 招聘评估 / 93
职业技能等级考核指导 / 95
项目回顾 / 96
能力训练 / 96
项目 5 员工培训与开发方案设计 / 98
任务 5-1 认识员工培训 / 99
任务 5-2 员工培训需求分析与设计 / 103
任务 5-3 培训实施与管理 / 110
任务 5-4 选择培训方法 / 114
任务 5-5 评估企业员工培训效果 / 117
任务 5-6 建立企业培训制度 / 118
职业技能等级考核指导 / 122
项目回顾 / 123
能力训练 / 123
项目 6 员工绩效考评与管理 / 125
任务 6-1 认识绩效管理 / 126
任务 6-2 员工绩效考核的内容与形式 / 134
任务 6-3 员工绩效考核的方法 / 138
任务 6-4 绩效考评数据的统计分析 / 153
职业技能等级考核指导 / 161
项目回顾 / 162
能力训练 / 162
项目 7 员工薪酬与福利管理 / 164
任务 7-1 认识薪酬管理 / 166
任务 7-2 员工薪酬管理方案设计 / 172
任务 7-3 员工福利管理 / 184
职业技能等级考核指导 / 190
项目回顾 / 191
能力训练 / 191
项目 8 员工劳动关系管理 / 193
任务 8-1 认识劳动关系 / 195
任务 8-2 认识员工劳动合同 / 197
任务 8-3 劳动关系的协调与管理 / 209
任务 8-4 建立新型和谐的劳动关系 / 213
职业技能等级考核指导 / 217
项目回顾 / 218
能力训练 / 218
项目 9 职业生涯规划 / 220
任务 9-1 认识职业生涯 / 221
任务 9-2 职业生涯规划管理 / 224
职业技能等级考核指导 / 229
项目回顾 / 230
能力训练 / 230
参考文献 / 232
任务 1-1 认识人力资源管理的基本概念 / 2
任务 1-2 了解人力资源管理的发展历史 / 7
任务 1-3 认识人力资源管理的基本内容体系 / 14
任务 1-4 了解环境的变革和人力资源管理的发展新趋势 / 15
职业技能等级考核指导 / 19
项目回顾 / 20
能力训练 / 20
项目 2 企业人力资源规划 / 22
任务 2-1 认识人力资源规划 / 24
任务 2-2 企业人力资源预测 / 28
任务 2-3 制订人力资源规划 / 36
职业技能等级考核指导 / 40
项目回顾 / 40
能力训练 / 41
项目 3 工作分析与工作设计 / 42
任务 3-1 认识工作分析 / 43
任务 3-2 了解工作分析的流程与方法 / 49
任务 3-3 设计工作说明书 / 58
任务 3-4 工作设计与工作环境优化 / 63
职业技能等级考核指导 / 67
项目回顾 / 67
能力训练 / 68
项目 4 员工招聘与甄选方案设计 / 69
任务 4-1 员工招聘概述 / 70
任务 4-2 员工甄选 / 77
任务 4-3 招聘评估 / 93
职业技能等级考核指导 / 95
项目回顾 / 96
能力训练 / 96
项目 5 员工培训与开发方案设计 / 98
任务 5-1 认识员工培训 / 99
任务 5-2 员工培训需求分析与设计 / 103
任务 5-3 培训实施与管理 / 110
任务 5-4 选择培训方法 / 114
任务 5-5 评估企业员工培训效果 / 117
任务 5-6 建立企业培训制度 / 118
职业技能等级考核指导 / 122
项目回顾 / 123
能力训练 / 123
项目 6 员工绩效考评与管理 / 125
任务 6-1 认识绩效管理 / 126
任务 6-2 员工绩效考核的内容与形式 / 134
任务 6-3 员工绩效考核的方法 / 138
任务 6-4 绩效考评数据的统计分析 / 153
职业技能等级考核指导 / 161
项目回顾 / 162
能力训练 / 162
项目 7 员工薪酬与福利管理 / 164
任务 7-1 认识薪酬管理 / 166
任务 7-2 员工薪酬管理方案设计 / 172
任务 7-3 员工福利管理 / 184
职业技能等级考核指导 / 190
项目回顾 / 191
能力训练 / 191
项目 8 员工劳动关系管理 / 193
任务 8-1 认识劳动关系 / 195
任务 8-2 认识员工劳动合同 / 197
任务 8-3 劳动关系的协调与管理 / 209
任务 8-4 建立新型和谐的劳动关系 / 213
职业技能等级考核指导 / 217
项目回顾 / 218
能力训练 / 218
项目 9 职业生涯规划 / 220
任务 9-1 认识职业生涯 / 221
任务 9-2 职业生涯规划管理 / 224
职业技能等级考核指导 / 229
项目回顾 / 230
能力训练 / 230
参考文献 / 232
