现代人力资源管理（第二版） / 21世纪高等开放教育系列教材
￥38.00定价
作者： 白静，姚裕群
出版时间：2019-07
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300270869
- 2-1
- 279463
- 平装
- 2019-07
- 386
- 268
- F243
内容简介
本书根据人力资源管理实践的基本规律，对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统的介绍，力求使学生能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。 本次修订反映了近年人力资源管理研究与实践的发展趋势，保证了教材内容的新颖和高水平，并采用大量实践案例，以启发思维，促进深度学习。
目录
基础篇第一章 导论第一节 人力资源基本范畴第二节 个体人力资源的分析第三节 管理与人力资源管理第四节 知识经济时代的人力资源管理第二章 人力资源管理的基础——工作分析第一节 工作分析基本范畴第二节 工作分析的方法第三节 工作说明书与工作规范第四节 工作设计与再设计获取篇第三章 人力资源的战略——组织规划及技术第一节 组织基本分析第二节 人力资源战略规划基本范畴第三节 人力资源战略规划技术第四章 人力资源的获取——招聘与甄选第一节 人力资源招聘概述第二节 人力资源招募渠道第三节 人力资源甄选方法第四节 人力资源测评 保留篇第五章 人力资源的考评——考核与绩效管理第一节 考核与绩效管理基本分析第二节 绩效考核流程第三节 常用绩效考核方法第四节 考核与绩效管理一体化方法第五节 绩效管理操作第六章 人力资源的报酬——薪酬管理第一节 薪酬管理理论第二节 基本薪酬制度第三节 薪酬方案设计第四节福利与社会保险发展篇第七章 人力资源的提升——员工培训第一节 人力资源培训基本范畴第二节 人力资源培训流程第三节 人力资源培训的内容第四节 人力资源培训的方法第八章 人力资源的成长——职业生涯规划与管理第一节 职业生涯基本范畴第二节 组织的职业生涯规划概述第三节 组织职业生涯规划的操作协调篇第九章 人力资源的协调——员工关系第一节 员工关系概述第二节 劳动关系的运作第三节 劳动争议第四节 职业安全第五节 员工的工作满意感保障篇第十章 人力资源的规范——制度管理第一节 制度建设与人力资源管理第二节 人力资源管理制度基本分析第三节 人力资源管理制度的设计与实施附录 工具箱
