人力资源管理（第四版） / 21世纪高职高专规划教材·经贸类通用系列
￥39.00定价
作者： 秦志华
出版时间：2019-08
出版社：中国人民大学出版社
普通高等教育“十一五”国家级规划教材
- 中国人民大学出版社
- 9787300271811
- 4-1
- 278916
- 66234920-8
- 16开
- 2019-08
- 432
- 288
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 工商管理
- 高职
内容简介
本书以社会需求为导向，以培养应用型、操作型人才为培养目标。在内容的安排上，本书先介绍人力资源管理的基本思想体系，后着重介绍每一环节的操作性内容。力求使学生学习本教材以后，能够围绕人力资源管理的实践问题，真正上手进行业务操作。本书将每一个人力资源管理职能都放在实际工作情景中来介绍，以加强学生的情景体验和感性认识。
目录
第一章 导 论 1第一节 人力资源 3第二节 人力资源管理 7第三节 企业人力资源管理 12第二章 劳动关系 21第一节 劳动关系的基础 22第二节 劳动关系的确立 28第三节 劳动关系的发展 36 第三章 人力规划 42 第一节 人力资源规划概述 44第二节 人力资源规划制定 48 第三节 人力资源规划方法 54第四章 职位分析 64第一节 职位分析概述 66第二节 职位分析工作 71第三节 职位分析方法 79第四节 职位价值评估 87第五章 招聘甄选 103 第一节 招聘甄选概述 106 第二节 招聘甄选程序 108第三节 招聘甄选技术 122 第六章 员工培训 136 第一节 培训工作概述 138第二节 培训工作实施 142第三节 培训工作方法 160 第七章 绩效考评 165第一节 绩效考评概述 168第二节 绩效考评过程 171第三节 绩效考评方式 185 第八章 薪资分配 196 第一节 薪资概述 198第二节 工资管理 208 第三节 奖金激励 217第九章 福利保障 229第一节 员工福利 231第二节 福利设计方式 237第三节 劳动保障 241 第十章 职业发展 250第一节 职业活动 251第二节 职业成长 258第三节 职业开发 269 参考文献 279
