- 中山大学出版社
- 9787306064080
- 274964
- 2018-09
作者简介
内容简介
本书以标准流程为主线,按模块架构全书,每个模块明确实训目标、手段,结合教学,以流程为引导,从客户引入到最后入职跟踪,从实际案例情景入手,下设实训内容、方式、步骤、要求等,编制不同水平的案例和练习题,满足不同层次学生发展要求。作为国内第一本猎头实训指南,本书强调理论技术应与实际相结合,实现专业学习与行业实操的顺利对接。
目录
模块一 客户开拓
【实训目标】
【实训方式】
实训项目一 职业素养
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目二 客户识别
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目三 客户开拓技巧
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目四 客户关系管理
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
【模块实训总结】
模块二 谈判博弈
【实训目标】
【实训方式】
实训项目一 谈判准备与计划
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目二 谈判沟通
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目三 合同签订
一、实训目的
二、基本知识要点
……
模块三 项目管理
模块四 专业寻访与筛选
模块五 面试评估与职位匹配
模块六 候选人推荐及客户面试
模块七 薪酬谈判、协助候选人入职及跟踪服务
【实训目标】
【实训方式】
实训项目一 职业素养
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目二 客户识别
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目三 客户开拓技巧
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目四 客户关系管理
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
【模块实训总结】
模块二 谈判博弈
【实训目标】
【实训方式】
实训项目一 谈判准备与计划
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目二 谈判沟通
一、实训目的
二、基本知识要点
三、实训内容、实训方式、实训步骤及实训要求
四、实训时间及实训成绩评定
实训项目三 合同签订
一、实训目的
二、基本知识要点
……
模块三 项目管理
模块四 专业寻访与筛选
模块五 面试评估与职位匹配
模块六 候选人推荐及客户面试
模块七 薪酬谈判、协助候选人入职及跟踪服务