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出版时间：2018年12月

出版社：中国地质大学出版社

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基本信息 评价
  • 中国地质大学出版社
  • 9787562543190
  • 274750
  • 2018年12月
内容简介
本书在文献综述、案例分析、实践观察、访谈的基础上，对组织公民行为的动机、形成机制，组织公民行为与心理授权、环境动荡性的关系，组织公民行为的效应，个人特征、组织管理、环境动荡性的调节作用开展了分析，提出了48条研究假设。然后通过问卷调查获取数据，利用回归和结构方程模型对研究假设做了实证分析，对实证结果做了讨论，得出了组织公民行为研究的主流基于社会交换理论，采用直接互惠解释组织公民行为的动机，但对组织公民行为的个体间差异、形成机制、如何避免搭便车问题上等的解释力度有限等6项结论。
目录
第一章绪论 第二章理论框架 第三章文献综述与研究假设 第四章研究设计及数据获取 第五章假设验证 第六章讨论与管理启示 第七章总结与展望 附件 主要参考文献
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