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中国地质大学出版社
- 9787562543190
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274750
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2018-12
内容简介
本书在文献综述、案例分析、实践观察、访谈的基础上,对组织公民行为的动机、形成机制,组织公民行为与心理授权、环境动荡性的关系,组织公民行为的效应,个人特征、组织管理、环境动荡性的调节作用开展了分析,提出了48条研究假设。然后通过问卷调查获取数据,利用回归和结构方程模型对研究假设做了实证分析,对实证结果做了讨论,得出了组织公民行为研究的主流基于社会交换理论,采用直接互惠解释组织公民行为的动机,但对组织公民行为的个体间差异、形成机制、如何避免搭便车问题上等的解释力度有限等6项结论。
目录
第一章绪论 第二章理论框架 第三章文献综述与研究假设 第四章研究设计及数据获取 第五章假设验证 第六章讨论与管理启示 第七章总结与展望 附件 主要参考文献