饥饿的灵魂——个人与组织的希望与追寻
￥32.00定价
作者： [英]查尔斯·汉迪
出版时间：2006年12月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300077567
- 271470
- 2006年12月
内容简介
在美国，42%的工作者觉得一天结束时已被“掏空”，69%希望过更放松的生活。
在英国，77%的经理人觉得工作紧张，74%担心工作影响与伴侣的关系。
在法国，80%的人不再相信经济将会有所改善。
我们的社会到底怎么了？学校教了许多根本用不着的东西；许多日本人工作到“过劳死”的那一天；身价百美元的微软富翁仍日夜工作；政府越来越穷，富人越来越富；组织与员工互不信任；《财富》500强企业平均寿命竟然只有四十年……这种种的疑惑与困难，不禁让人反思，我们为何而存在，生命的意义是什么？
汉迪以深切敏锐的洞见与真诚感性的哲思，写下这本令人惊喜赞叹的书。书中探讨“人”在经济挂帅的主流社会中潜世故的忧虑与困惑，同时说明如何了解自己、追寻人生的目标，并将“适当的自私”的哲理应用在企业组织上，提出信任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观。
在英国，77%的经理人觉得工作紧张，74%担心工作影响与伴侣的关系。
在法国，80%的人不再相信经济将会有所改善。
我们的社会到底怎么了？学校教了许多根本用不着的东西；许多日本人工作到“过劳死”的那一天；身价百美元的微软富翁仍日夜工作；政府越来越穷，富人越来越富；组织与员工互不信任；《财富》500强企业平均寿命竟然只有四十年……这种种的疑惑与困难，不禁让人反思，我们为何而存在，生命的意义是什么？
汉迪以深切敏锐的洞见与真诚感性的哲思，写下这本令人惊喜赞叹的书。书中探讨“人”在经济挂帅的主流社会中潜世故的忧虑与困惑，同时说明如何了解自己、追寻人生的目标，并将“适当的自私”的哲理应用在企业组织上，提出信任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观。
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