人力资源管理案例集（第一届中国企业人力资源管理案例竞赛优秀作品精选）
￥52.00定价
作者： 何国玉
出版时间：2004-12
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300060378
- 267685
- 2004-12
内容简介
本书精选的16篇由本土人力资源从业者撰写的来自管理一线的精彩案例，涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展薪酬设计与绩效管理等多个方面的内容，以热点问题、难点问题和咨询报告的形式，分上、中、下三篇展开。在案例的编写上，采用“案例、点评、相关知识链接”的三段式结构，由点到面，有浅入深，将实证性与理论性有机结合，使得本书具有较强的实用性。本案例集适合于广大从事人力资源实践的管理者，也可作为人力资源专业教育及MBA教学的辅导读物。 2003年4月，中国人力资源开发网与清华大学经济管理学院共同举办了“第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”。参赛者有来自企业一线的人力资源管理、人力资源管理研究的有一定造诣的人士。案例竞赛评审团有赵履宽教授担任主席，由来自清华大学、北京大学、中国人民大学等著名学府的人力资源专家，企业的人力资源管理专家，以及华信惠悦、新华信、翰威特等咨询公司的资深顾问担任评委，并为案例撰写点评，共评出了20多篇获奖案例，本书精选其中案例16篇结集出版。
目录
上篇 热点问题 1．陷入危机的薪酬制度 作者：李洪涛 点评：赵曙明 南京大学商学院院长 张建国 华夏基石人力资源顾问有限公司总经理 2．难以摆平的工资分配 作者：陈君君 点评：林泽炎 国务院发展研究中心企业研究所研究员 张守春 原朗讯集团美国总部薪酬经理 3．目标管理的无奈 作者：王丽丽 点评：时 勘 中国科学院心理研究所研究员 饶 征 和君创业企业管理顾问公司人力资源事业部副总经理 4．目睹绩效考核之怪现象 作者：赵 磊 点评：赵曙明 南京大学商学院院长 曹渊勇 吉百利公司大中国区人力资源总经理 中篇 难点问题 5．如何走出人才流失的怪圈 作者：廖文坚 点评：张 德 清华大学经管学院人力资源与组织行为系教授 樊晓熙 新华信管理顾问公司人力资源咨询中心总经理 6．民企留人的尴尬 作者：赵 媛 点评：时 勘 中国科学院心理研究所研究员 王 璞 北大纵横管理咨询公司创始人、总裁 7．如何让应届生融入企业 作者：钱海峰 点评：李超平 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师 林 靖 翰威特北京分公司的高级顾问、总经理 8．在“美丽”的培训统计数据背后 作者：梁晓燕 点评：石金涛 上海交通大学人力资源研究所所长 张志学 佐佑人力资源顾问公司总经理 9．从“以人定薪”到“以岗定薪”的转变 作者：赵维岗 点评：孔繁敏 北京大学光华管理学院组织管理学系副教授 张守春 原朗讯集团美国总部薪酬经理 10．“五维绩效管理法”的成功 作者：赵 楠 点评：董克用 中国人民大学公共管理学院院长 段 冬 新浪信息技术有限公司人力资源总监 11．绩效考核如何才能更加“客观” 作者：肖 昂 点评：孙健敏 中国人民大学劳动人事学院副院长 孙永玲 博意门咨询公司总裁 12．变“考评绩效”为“创造绩效” 作者：张锦喜 点评：吴春波 中国人民大学组织与人力资源研究所所长 丁敬平 华信惠悦顾问公司大中国区首席顾问下篇 咨询报告 13．某地铁公司人力资源管理变革 作者：施正祥 丁 华 14．B集团战略性人力资源管理体系的构建 作者：李洪涛 15．某民营企业薪酬管理诊断与优化策略 作者：王新华 16．某大型国有控股公司的绩效考评制度 作者：曲 岩 附录 “第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”活动介绍
