- 中国人民大学出版社
- 9787300057651
- 266492
- 2004-08
内容简介
彼得·德鲁克曾经预言，未来典型的企业将会是以知识为基础的、主要由专家组成的组织。如何创建学习型组织，如何管理学习型组织？本书从《哈佛商业评论》中选取了有关文章，从不同角度对组织学习这一问题进行了深入阐述：（１）知识管理战略；（２）为追求协同效应的多员化企业提供的组织结构图；（３）如何创建共享知识与学习的组织形式？本书还对组织学习和知识管理中所面临的问题进行了探讨，是每一个现代企业管理者都不可不读的好书。 《哈佛商业评论》（HBR）是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年，距今已有近80年的历史。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一，《哈佛商业评论》是一个全球性的高层管理论坛。来自世界各地的顶级企业家和管理学家们，在这里对超越国界的各类管理问题进行探讨和研究，揭示难点所在，探索走向与趋势。致力于引导和传播工商管理领域中最前卫的思想、理论、观点和方法，帮助管理者们不断更新理念，开阔视野，适应变化，与时代共进。 本丛书按专题荟萃了，20世纪90年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作，以及被人们反复引用的经典之作。《哈佛商业评论》的权威性、前瞻性、创新性、应变性和现实指导性等特点，使本书成为高级经理人、政
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