组织行为学 / 21世纪通识教育系列教材
定价：￥35.00
作者： 王忠
出版时间：2015-03
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300202945
- 1-2
- 2015-03
- 392
目录
第一章 组织行为学概述
第一节 何为组织行为学
第二节 组织行为学的发展轨迹
第三节 组织行为学与管理
第四节 组织行为学的研究方法
第五节 当代组织行为学所面临的挑战
第二章 人格与能力
第一节 人格概述
第二节 代表性的人格理论
第三节 能力
第三章 价值观与态度
第一节 价值观
第二节 态度
第三节 三种重要的工作态度
第四章 知觉和个体决策
第一节 知觉概述
第二节 归因及归因理论
第三节 个体决策
第五章 激励
第一节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励理论的综合应用
第六章 情绪与压力
第一节 情绪概述
第二节 情绪智力和情绪劳动
第三节 压力概述
第四节 压力的来源和影响
第五节 职场压力管理
第七章 群体行为基础
第一节 群体概述
第二节 群体静态特征
第二节 群体动态特征
第三节 群体决策
第八章 沟通
第一节 沟通概述
第二节 沟通的类型
第三节 沟通网络
第四节 有效沟通的管理
第九章 领导
第一节 领导概述
第二节 传统领导理论
第三节 领导理论新发展
第十章 冲突管理
第一节 冲突概述
第二节 冲突管理概述
第三节 谈判
第十一章 组织结构与组织设计
第一节 组织概述
第二节 组织结构的要素
第三节 组织设计
第四节 组织设计的权变因素
第十二章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化形成的影响因素
第三节 组织文化和绩效
第四节 组织文化传承与变革
第一节 何为组织行为学
第二节 组织行为学的发展轨迹
第三节 组织行为学与管理
第四节 组织行为学的研究方法
第五节 当代组织行为学所面临的挑战
第二章 人格与能力
第一节 人格概述
第二节 代表性的人格理论
第三节 能力
第三章 价值观与态度
第一节 价值观
第二节 态度
第三节 三种重要的工作态度
第四章 知觉和个体决策
第一节 知觉概述
第二节 归因及归因理论
第三节 个体决策
第五章 激励
第一节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励理论的综合应用
第六章 情绪与压力
第一节 情绪概述
第二节 情绪智力和情绪劳动
第三节 压力概述
第四节 压力的来源和影响
第五节 职场压力管理
第七章 群体行为基础
第一节 群体概述
第二节 群体静态特征
第二节 群体动态特征
第三节 群体决策
第八章 沟通
第一节 沟通概述
第二节 沟通的类型
第三节 沟通网络
第四节 有效沟通的管理
第九章 领导
第一节 领导概述
第二节 传统领导理论
第三节 领导理论新发展
第十章 冲突管理
第一节 冲突概述
第二节 冲突管理概述
第三节 谈判
第十一章 组织结构与组织设计
第一节 组织概述
第二节 组织结构的要素
第三节 组织设计
第四节 组织设计的权变因素
第十二章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化形成的影响因素
第三节 组织文化和绩效
第四节 组织文化传承与变革
