薪酬管理 / 21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列
￥34.80定价
作者： 刘正君，温辉
出版时间：2018-12
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300257358
- 223335
- 65191582-9
- 2018-12
- 330
- 管理学
- 工商管理
- F272.923
- 工商管理
- 高职
内容简介
本教材基于工作过程系统化的课程设计思路，我们针对高职院校人力资源管理专业的核心课程———“薪酬管理”所编写的配套教材。根据工作过程系统化的课程设计思路，我们在对企业相关岗位进行调查研究的基础上，结合《中华人民共和国职业分类大典 （2015年）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015 年）》的相关职业和专业标准，按照平行的情景逻辑关系，以薪酬 支付依据为学习情境载体，对“薪酬管理”课程进行了工作过程化构建。重构后的“薪酬管理”课程分为三个学习阶段（对应“教师带着学生做”“教师指导学生做”“教师看着学生做”三个层次）、四个学习领域（对应薪酬管理工作的四个步骤，即“不变的是步骤”的体现）;根据学习阶段不同，针对不同学习领域分别设计了不同的单项和综合实训任务（即“变化的是内容”的体现），并以六要素实施思路为核心，为每个实训任务设计了相应的实训项目。根据工作过程导向的课程设计思路，同时为有效开展多媒体教学，增进学生对课程的兴趣和学习的动力，本教材特配套了4个单项实训、1个综合实训，并制作了课件、文档、表单等电子文档，供有需要的教师、学生、企业培训师和读者参考使用。
目录
模块一 薪酬与薪酬管理 学习情境一 薪酬概念界定 学习情境二 薪酬的功能、作用和发展历史 学习情境三 薪酬管理概述及理论 模块二 薪酬调查与薪酬政策 学习情境一 薪酬调查概述 学习情境二 薪酬调查的实施 学习情境三 薪酬政策 模块三 薪酬结构设计 学习情境一 薪酬结构设计概述学习情境二 薪酬结构设计的步骤学习情境三 薪酬结构设计的趋势 学习情境四 宽带薪酬设计 模块四 薪酬体系设计 学习情境一 薪酬体系设计概述学习情境二 职位/岗位薪酬体系设计学习情境三 技能/能力薪酬体系设计学习情境四 绩效薪酬体系设计 模块五 薪酬预算 学习情境一 薪酬预算概述 学习情境二 薪酬水平及其外部竞争性学习情境三 薪酬水平的影响因素学习情境四 薪酬预算的编制方法模块六 福利管理 学习情境一 员工福利概述学习情境二 法定福利学习情境三 企业自主福利学习情境四 弹性福利体系的设计及实施模块七 特殊岗位薪酬设计学习情境一 销售岗位薪酬设计学习情境二 外派岗位薪酬设计学习情境三 研发岗位薪酬设计学习情境四 管理岗位薪酬设计 学习情境五 兼职和临时岗位薪酬设计模块八 战略性薪酬管理 学习情境一 战略性薪酬管理概述学习情境二 企业战略与薪酬战略 学习情境三 全面薪酬战略 参考文献
