- 科学出版社
- 9787030567031
- 1-1
- 208017
- 62250465-2
- 平装
- 16开
- 2019-06
- 321
- 284
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 人力资源管理
- 本科
作者简介
内容简介
本书从四个方面系统地介绍和探讨了人力资源管理的内涵和实务：从理论研究方面概述了人力资源管理的内容、特点、原理和发展进程；从业务模块角度阐述了人力资源管理中的六大模块的理论、管理方法和操作实务；从战略管理角度归纳了人力资源法规、社会保障与劳动保护、人力资源管理诊断等的基础及操作实务；从突出人力资源前沿的角度出发，论述了人力资源风险管理和跨国人力资源管理的内容和方法。本书具有系统性强、适用性强的特点。
目录
第一章 导论 ............................................................................................... 1
第一节 人力资源管理概述 ............................................................... 2
第二节 人力资源管理的产生与发展 ............................................. 12
第三节 学习人力资源管理的意义和方法 ..................................... 18
第二章 工作分析与职位分类 ................................................................. 22
第一节 工作分析的内容和方法 ..................................................... 23
第二节 职位说明书的编写 ............................................................. 31
第三节 职位分类的要素和实施流程 ............................................. 37
第四节 工作设计 ............................................................................. 39
参考文献 ............................................................................................. 44
第三章 人力资源规划 ............................................................................. 45
第一节 人力资源规划概述 ............................................................. 46
第二节 人力资源需求和供给预测 ................................................. 49
第三节 人力资源规划的编制 ......................................................... 53
第四节 人力资源规划的执行、控制和评价 ................................. 56
参考文献 ............................................................................................. 60
第四章 人员招聘与流动 ......................................................................... 61
第一节 人员招聘的原则和方法 ..................................................... 62
第二节 求职应聘的技巧 ................................................................. 67
第三节 人员调配与流动 ................................................................. 71
参考文献 ............................................................................................. 77
第五章 人员素质测评 ............................................................................. 78
第一节 人员素质测评的基本概述 ................................................. 79
第二节 人员素质测评特点和原则 ................................................. 81
第三节 人员素质测评的主要方法 ................................................. 83
第四节 人员素质测评的信度和效度 ............................................. 91
参考文献 ............................................................................................. 96
第六章 人力资源开发与培训 ................................................................. 98
第一节 人力资源开发概述 ............................................................. 99
第二节 人力资源开发的途径 ....................................................... 101
第三节 人力资源培训体系 ........................................................... 104
第四节 人员培训的方法 ............................................................... 110
第五节 人员培训的效果评估 ....................................................... 112
参考文献 ........................................................................................... 116
第七章 工作绩效评估 ........................................................................... 117
第一节 工作绩效评估概述 ........................................................... 118
第二节 工作绩效评估的操作流程及要点 ................................... 121
第三节 工作绩效评估的方法 ....................................................... 125
第四节 工作绩效评估的控制 ....................................................... 132
参考文献 ........................................................................................... 137
第八章 激励与奖酬管理 ....................................................................... 138
第一节 激励模型与理论 ............................................................... 139
第二节 奖酬决策的选择 ............................................................... 146
第三节 薪酬体系的设计 ............................................................... 149
第四节 全面奖酬管理的实施 ....................................................... 156
参考文献 ........................................................................................... 161
第九章 职业生涯管理与开发 ............................................................... 163
第一节 职业生涯管理概述 ........................................................... 164
第二节 职业选择与职业生涯的发展 ........................................... 165
第三节 个人职业生涯规划 ........................................................... 169
第四节 组织职业生涯管理 ........................................................... 173
参考文献 ........................................................................................... 178
第十章 人力资源法规 ........................................................................... 180
第一节 我国人力资源法规概述 ................................................... 181
第二节 中美人力资源法规体系对比 ........................................... 189
第三节 我国人力资源法规实施的问题及解决对策 ................... 191
参考文献 ........................................................................................... 195
第十一章 员工关系管理 ....................................................................... 196
第一节 员工关系管理概述 ........................................................... 197
第二节 员工关系管理的热点 ....................................................... 200
第三节 员工关系危机 ................................................................... 207
参考文献 ........................................................................................... 212
第十二章 社会保障与劳动保护 ........................................................... 214
第一节 社会保障及社会保障制度 ............................................... 215
第二节 社会保险 ........................................................................... 217
第三节 职业健康与劳动保护 ....................................................... 220
参考文献 ........................................................................................... 224
第十三章 企业人力资源管理诊断 ....................................................... 226
第一节 企业人力资源管理诊断概述 ........................................... 227
第二节 人力资源管理诊断的程序 ............................................... 228
第三节 人力资源管理诊断的方法 ............................................... 230
第四节 企业人力资源诊断指标 ................................................... 231
参考文献 ........................................................................................... 237
第十四章 企业人力资源风险管理 ....................................................... 238
第一节 人力资源风险管理相关概念 ........................................... 239
第二节 人力资源风险的成因和表现形式 ................................... 241
第三节 人力资源风险管理的原理 ............................................... 244
第四节 人力资源风险评估的方法 ............................................... 246
参考文献 ........................................................................................... 254
第十五章 跨国企业人力资源管理 ....................................................... 255
第一节 跨国企业人力资源概述 ................................................... 256
第二节 跨文化管理与沟通 ........................................................... 260
第三节 跨国企业人力资源管理的难点突破 ............................... 263
参考文献 ...........................................................................................
第一节 人力资源管理概述 ............................................................... 2
第二节 人力资源管理的产生与发展 ............................................. 12
第三节 学习人力资源管理的意义和方法 ..................................... 18
第二章 工作分析与职位分类 ................................................................. 22
第一节 工作分析的内容和方法 ..................................................... 23
第二节 职位说明书的编写 ............................................................. 31
第三节 职位分类的要素和实施流程 ............................................. 37
第四节 工作设计 ............................................................................. 39
参考文献 ............................................................................................. 44
第三章 人力资源规划 ............................................................................. 45
第一节 人力资源规划概述 ............................................................. 46
第二节 人力资源需求和供给预测 ................................................. 49
第三节 人力资源规划的编制 ......................................................... 53
第四节 人力资源规划的执行、控制和评价 ................................. 56
参考文献 ............................................................................................. 60
第四章 人员招聘与流动 ......................................................................... 61
第一节 人员招聘的原则和方法 ..................................................... 62
第二节 求职应聘的技巧 ................................................................. 67
第三节 人员调配与流动 ................................................................. 71
参考文献 ............................................................................................. 77
第五章 人员素质测评 ............................................................................. 78
第一节 人员素质测评的基本概述 ................................................. 79
第二节 人员素质测评特点和原则 ................................................. 81
第三节 人员素质测评的主要方法 ................................................. 83
第四节 人员素质测评的信度和效度 ............................................. 91
参考文献 ............................................................................................. 96
第六章 人力资源开发与培训 ................................................................. 98
第一节 人力资源开发概述 ............................................................. 99
第二节 人力资源开发的途径 ....................................................... 101
第三节 人力资源培训体系 ........................................................... 104
第四节 人员培训的方法 ............................................................... 110
第五节 人员培训的效果评估 ....................................................... 112
参考文献 ........................................................................................... 116
第七章 工作绩效评估 ........................................................................... 117
第一节 工作绩效评估概述 ........................................................... 118
第二节 工作绩效评估的操作流程及要点 ................................... 121
第三节 工作绩效评估的方法 ....................................................... 125
第四节 工作绩效评估的控制 ....................................................... 132
参考文献 ........................................................................................... 137
第八章 激励与奖酬管理 ....................................................................... 138
第一节 激励模型与理论 ............................................................... 139
第二节 奖酬决策的选择 ............................................................... 146
第三节 薪酬体系的设计 ............................................................... 149
第四节 全面奖酬管理的实施 ....................................................... 156
参考文献 ........................................................................................... 161
第九章 职业生涯管理与开发 ............................................................... 163
第一节 职业生涯管理概述 ........................................................... 164
第二节 职业选择与职业生涯的发展 ........................................... 165
第三节 个人职业生涯规划 ........................................................... 169
第四节 组织职业生涯管理 ........................................................... 173
参考文献 ........................................................................................... 178
第十章 人力资源法规 ........................................................................... 180
第一节 我国人力资源法规概述 ................................................... 181
第二节 中美人力资源法规体系对比 ........................................... 189
第三节 我国人力资源法规实施的问题及解决对策 ................... 191
参考文献 ........................................................................................... 195
第十一章 员工关系管理 ....................................................................... 196
第一节 员工关系管理概述 ........................................................... 197
第二节 员工关系管理的热点 ....................................................... 200
第三节 员工关系危机 ................................................................... 207
参考文献 ........................................................................................... 212
第十二章 社会保障与劳动保护 ........................................................... 214
第一节 社会保障及社会保障制度 ............................................... 215
第二节 社会保险 ........................................................................... 217
第三节 职业健康与劳动保护 ....................................................... 220
参考文献 ........................................................................................... 224
第十三章 企业人力资源管理诊断 ....................................................... 226
第一节 企业人力资源管理诊断概述 ........................................... 227
第二节 人力资源管理诊断的程序 ............................................... 228
第三节 人力资源管理诊断的方法 ............................................... 230
第四节 企业人力资源诊断指标 ................................................... 231
参考文献 ........................................................................................... 237
第十四章 企业人力资源风险管理 ....................................................... 238
第一节 人力资源风险管理相关概念 ........................................... 239
第二节 人力资源风险的成因和表现形式 ................................... 241
第三节 人力资源风险管理的原理 ............................................... 244
第四节 人力资源风险评估的方法 ............................................... 246
参考文献 ........................................................................................... 254
第十五章 跨国企业人力资源管理 ....................................................... 255
第一节 跨国企业人力资源概述 ................................................... 256
第二节 跨文化管理与沟通 ........................................................... 260
第三节 跨国企业人力资源管理的难点突破 ............................... 263
参考文献 ...........................................................................................
