理论篇第一章 绪论第一节 研究背景第二节 研究主题及意义第三节 研究方法及技术路线第二章 文献综述第一节 社会交换理论及相关模型第二节 工作生活质量研究进展第三节 工作绩效研究进展第四节 员工敬业度与情感承诺研究进展第五节 成就目标定向研究进展第六节 文献总结述评第三章 研究框架与假设第一节 研究模型：工作生活质量对员工工作绩效的作用机制第二节 工作生活质量对员工工作绩效的直接效应第三节 路径1：敬业度的中介效应第四节 成就目标定向对工作生活质量和敬业度的调节效应第五节 路径2：情感承诺的中介效应第六节 成就目标定向对工作生活质量和情感承诺的调节效应第七节 本章小结第四章 量表、样本及信效度检验第一节 研究工具第二节 研究样本第三节 量表信度与效度检验第四节 本章小结第五章 数据统计及假设检验第一节 描述性统计分析第二节 结构方程模型变量关系验证第三节 成就目标定向对工作生活质量和敬业度的调节作用验证第四节 成就目标定向对工作生活质量和情感承诺的调节作用验证第五节 本章小结第六章 结论第一节 研究结果讨论第二节 主要研究结论及理论贡献第三节 实践指引意义及未来努力方向实践篇第七章 旅游咨询员的从业生态：现状、问题与对策——基于北京市G区培训的评估和调查第一节 问题的提出第二节 研究设计与研究方法第三节 数据分析结果第四节 讨论与建议第八章 北京老字号餐饮企业用人文化的历史流变与传承发展：以全聚德为例第一节 绪论第二节 研究综述第三节 不同时期全聚德用人文化的历史流变与传承发展第四节 对策建议附录附录1 相关研究文献梳理一览表附录2 调查问卷附录3 访谈提纲附录4 访谈记录参考文献理论篇第一章绪论第一节研究背景第二节研究主题及意义第三节研究方法及技术路线第二章文献综述第一节社会交换理论及相关模型第二节工作生活质量研究进展第三节工作绩效研究进展第四节员工敬业度与情感承诺研究进展第五节成就目标定向研究进展第六节文献总结述评第三章研究框架与假设第一节研究模型：工作生活质量对员工工作绩效的作用机制第二节工作生活质量对员工工作绩效的直接效应第三节路径1：敬业度的中介效应第四节成就目标定向对工作生活质量和敬业度的调节效应第五节路径2：情感承诺的中介效应第六节成就目标定向对工作生活质量和情感承诺的调节效应第七节本章小结第四章量表、样本及信效度检验第一节研究工具第二节研究样本第三节量表信度与效度检验第四节本章小结第五章数据统计及假设检验第一节描述性统计分析第二节结构方程模型变量关系验证第三节成就目标定向对工作生活质量和敬业度的调节作用验证第四节成就目标定向对工作生活质量和情感承诺的调节作用验证第五节本章小结第六章结论第一节研究结果讨论第二节主要研究结论及理论贡献第三节实践指引意义及未来努力方向实践篇第七章旅游咨询员的从业生态：现状、问题与对策——基于北京市G区培训的评估和调查第一节问题的提出第二节研究设计与研究方法第三节数据分析结果第四节讨论与建议第八章北京老字号餐饮企业用人文化的历史流变与传承发展：以全聚德为例第一节绪论第二节研究综述第三节不同时期全聚德用人文化的历史流变与传承发展第四节对策建议附录附录1相关研究文献梳理一览表附录2调查问卷附录3访谈提纲附录4访谈记录参考文献