社会组织劳动法实务与风险防范
￥30.00定价
作者： 林文漪
出版时间：2016年6月
出版社：法律出版社
- 法律出版社
- 9787511883445
- 187648
- 2016年6月
- 未分类
- 未分类
- D922.504
内容简介
林文漪著的《社会组织劳动法实务与风险防范》立足我国社会组织法务实践的现实，涵盖社会组织劳动法实务的各个方面，明确指出社会组织劳动法风险雷区，全方位为社会组织防控劳动法律风险，解决劳动争议，促进社会组织人力资源管理质量的提升。本书是一本为社会组织量身定做，真实反映或预见其在处理劳动关系上遇到的风险及问题并提出有效处理方案的图书。
目录
自序
1 合规要求——哪些是必须做到的
1.1 社会组织应当与员工签订劳动合同
1.2 应当签订无固定期限劳动合同的情形
1.3 社会组织应当按时足额向员工支付工资
1.4 社会组织应当为员工缴纳社会保险
1.5 社会组织应当为全部员工缴纳工伤保险
1.6 社会组织应当依法安排员工休假
1.7 社会组织安排员工加班的，应当支付加班费
1.8 社会组织应当依法给予处于“三期”的女职工照顾
2 小心雷区——社会组织劳动人事高风险问题
2.1 拿公益当作回避法律义务的理由
2.2 认为小微机构的制度不用太复杂，等发展壮大了再完善
2.3 小心合同工资和实发工资的差异
2.4 聘用退休人员是节省成本的好主意
2.5 和平分手的重要性
2.6 病假和医疗期的问题
2.7 特定社会组织员工人身安全的问题
2.8 特定社会组织员工的保密义务
2.9 境外基金会在华代表处的员工招聘问题
3 避免劳动纠纷——社会组织内部风险管控
3.1 劳动合同
3.2 员工手册
3.3 规章制度
3.4 岗位职责
3.5 工资计算
附录1-NGO劳动合同范本及应用解读
附录2-NGO全职员工的《职员手册》
附录3-志愿者协议及应用解读
附录4-《志愿者手册》样本
附录5-其他常用劳动及人事制度示范文本
附录6-关键词检索
附录7-相关法条摘要
1 合规要求——哪些是必须做到的
1.1 社会组织应当与员工签订劳动合同
1.2 应当签订无固定期限劳动合同的情形
1.3 社会组织应当按时足额向员工支付工资
1.4 社会组织应当为员工缴纳社会保险
1.5 社会组织应当为全部员工缴纳工伤保险
1.6 社会组织应当依法安排员工休假
1.7 社会组织安排员工加班的，应当支付加班费
1.8 社会组织应当依法给予处于“三期”的女职工照顾
2 小心雷区——社会组织劳动人事高风险问题
2.1 拿公益当作回避法律义务的理由
2.2 认为小微机构的制度不用太复杂，等发展壮大了再完善
2.3 小心合同工资和实发工资的差异
2.4 聘用退休人员是节省成本的好主意
2.5 和平分手的重要性
2.6 病假和医疗期的问题
2.7 特定社会组织员工人身安全的问题
2.8 特定社会组织员工的保密义务
2.9 境外基金会在华代表处的员工招聘问题
3 避免劳动纠纷——社会组织内部风险管控
3.1 劳动合同
3.2 员工手册
3.3 规章制度
3.4 岗位职责
3.5 工资计算
附录1-NGO劳动合同范本及应用解读
附录2-NGO全职员工的《职员手册》
附录3-志愿者协议及应用解读
附录4-《志愿者手册》样本
附录5-其他常用劳动及人事制度示范文本
附录6-关键词检索
附录7-相关法条摘要
