1 绪论
　1.1 我国劳动法律制定与实施状况
　1.2 研究主题
　1.3 研究方法
　1.4 理论预设与理论界限
2 《劳动合同法》的实施效.
　2.1 《劳动合同法》实施效果概述
　　2.1.1 劳动合同法的表达与实践
　　2.1.2 交易阴影下的劳动合同法
　　2.1.3 关于劳动法律实施问题的已有研究
　2.2 完全实现的法与合法的交易
　　2.2.1 劳动合同签订率上升
　　2.2.2 劳动合同期限延长
　2.3 未实现的法与违法的交易
　　2.3.1 拖欠工资条件下的交易
　　2.3.2 事实劳动关系下的交易
　2.4 部分实现的法与灰色的交易
　　2.4.1 法律规避：劳务派遣问题是《劳动合同法》的阿喀琉斯之踵
　　2.4.2 被“打折”的劳动标准：异化的最低工资标准与40小时工作制
　　2.4.3 日益突出的隐形侵权：过高的劳动定额与被压低的计件单价
　2.5 劳动争议与失败的“交易”
　2.6 行动中的劳动合同法
　　2.6.1 行动中的法
　　2.6.2 行动中的劳动合同法
　2.7 本章小结
3 前瞻的劳动合同立法
　3.1 如何分析法律的表达
　　3.1.1 法律如何表达：劳动立法的前瞻性、理想性和宣言性
　　3.1.2 法律为何如此表达：立法是带着脚镣的舞蹈
　　3.1.3 分析法律创制问题的理论框架
　3.2 《劳动合同法》立法议程的确立
　　3.2.1 《劳动合同法》立法过程概览
　　3.2.2 《劳动合同法》的立法议程是如何启动的
　3.3 劳动合同立法中的互动博弈
　　3.3.1 党政主导的劳动立法体制
　　3.3.2 劳方：庶民的胜利？
　　3.3.3 雇主：几家欢乐几家愁
　3.4 社会突发事件对立法的影响
　3.5 立法产出与评估回馈
　3.6 本章小结
4 现实的劳动合同法律实施
　4.1 如何分析法律的实施
　　4.1.1 有关法律实施的理论
　　4.1.2 分析法律实施的理论框架
　4.2 劳动法律实施环境
　　4.2.1 劳动关系状况对法律实施的影响
　　4.2.2 经济发展形势对法律实施的影响
　4.3 执法者的资源与偏好
　　4.3.1 执法资源：受限制的劳动监察执法
　　4.3.2 执法偏好：“大局观”下的劳动法律适用
　4.4 当事人的利益衡量与法律意识
　　4.4.1 利益衡量是影响当事人守法选择的首要因素
　　4.4.2 法律意识与“权利阈”
　4.5 工会的关键作用
　　4.5.1 中国工会在维护职工权益方面取得的进展
　　以及存在的不足
　　4.5.2 中国工会维权活动的特点
　　4.5.3 中国工会的双重角色与“大局观”
　4.6 本章小结
5 党政主导的劳动关系调整及其变异
　5.1 关于劳动关系法律调整的研究
　5.2 党政主导的劳动关系调整机制
　　5.2.1 党和政府深度介入劳动关系调整过程
　　5.2.2 劳动者与雇主的劳动和资本的协商自治能力受到限制
　5.3 党政主导到雇主主导的异化
　　5.3.1 党政主导的劳动关系调整机制始终存在着
　　异化为雇主主导的重大风险
　　5.3.2 劳动法律实施的“黑匣子”
　　5.3.3 资本正在成为一种权力
　5.4 法律表达与实践相背离的区间及其必然性
　　5.4.1 劳动法律实施的区间
　　5.4.2 法律表达与实践背离有其必然性
　5.5 对《劳动合同法》的评价
　5.6 本章小结
6 解决法律表达与实践背离问题的路径
　6.1 转变劳动关系调整方式，给予劳雇双方更大的自治空间
　6.2 建立完善民主科学的劳动立法体制，保障劳方立法权利
　6.3 完善劳动法律实施机制，强化劳动执法能力
　6.4 本章小结
参考文献
　中文著作
　中文论文
　外文著作
　其他
图表索引
　图示索引
　表格索引
跋