导论
　　一　问题的缘起
　　二　问题的研究现状
　　三　改变现状的资源
　　四　问题的研究规划
第一章　跨国劳动监管制度的变革——反思法理论之视域
　第一节　反思法理论的提出
　　引　言
　　一　反思法理论创立的初衷
　　二　作为反思法理论起点之“回应型法”
　　三　反思法理论的要义
　第二节　从反思法（理性）到反思性监管
　　引　言
　　一　反思法理论中国家监管与私人自我监管（自治）的辩证关系
　　二　反思法理论中程序化规范与程序性和实体性规则的辩证关系
　　三　反思性监管的基本框架
　　四　反思法理论的定位
　第三节　反思法理论与跨国劳动监管制度的变革
　　引　言
　　一　跨国劳动监管面临的挑战
　　二　跨国劳动监管可能的主体
　　三　反思法理论契合跨国劳动监管制度的变革需求
　　本章小结
第二章　跨国劳动监管中的政府间组织实践
　第一节　政府间组织跨国劳动监管的创新策略——以跨国企业为对象的软法机制
　　引　言
　　一　直接针对跨国企业的劳动监管安排之特点
　　二　以软法监管跨国企业劳动问题的成因
　　三　针对跨国企业的软法监管安排之规范性
　　四　针对跨国企业的软法监管安排之实效与作用机理
　　五　三大软法安排中反思理性的异同
　第二节　国际劳动组织硬法监管模式的改革
　　引　言
　　一　1998年前ILO硬法监管模式的实践
　　二　1998年后ILO硬法监管模式的改革及其初步效果
　　三　ILO硬法监管模式改革中的反思理性
　第三节　国际金融机构回应跨国劳动问题的促进性安排
　　引　言
　　一　国际金融机构推进核心劳动标准的实践
　　二　劳动标准纳入国际金融体制的特点
　　三　国际金融机构在反思性跨国劳动监管框架中的地位
　　本章小结
第三章　跨国劳动监管中的国家单边措施与条约实践
　第一节　跨国劳动问题的单边监管措施——以美国和欧盟为例
　　引　言
　　一　美国和欧盟的各自实践
　　二　美国和欧盟实践的比较
　第二节　区域贸易体制中的跨国劳动监管
　　引　言
　　一　劳动标准纳入区域贸易协定的模式
　　二　区域监管之于单边监管的结构性变革
　　三　结构性变革蕴含的反思理性
　第三节　双边或诸边投资体制中的跨国劳动监管
　　引　言
　　一　劳动标准纳入双边或诸边投资体制的条约实践
　　二　投资体制中劳动标准实践的特点
　　三　既有投资体制劳动标准实践中的反思理性
　第四节　TPP谈判中的劳动标准问题
　　引　言
　　一　TPP谈判方现行贸易协定实践中的劳动标准问题
　　二　TPP谈判中的劳动标准之内容
　　三　TPP谈判中的劳动标准之纳入模式
　　四　TPP框架下跨国劳动监管应有的反思理性
　　本章小结
第四章　跨国劳动监管中的私人机制
　第一节　跨国劳动监管之公司行为守则
　　引　言
　　一　公司行为守则对跨国劳动问题调整的历史演进
　　二　调整跨国劳动问题的公司行为守则的内容和实施机制
　　三　公司行为守则符合反思理性的监管创新
　　四　公司行为守则在反思性监管框架中的地位
　第二节　跨国劳动监管之全球框架协议
　　引　言
　　一　全球框架协议产生及发展的原因
　　二　全球框架协议与公司行为守则的主要区别
　　三　全球框架协议之于公司行为守则的监管创新
　　四　全球框架协议在反思性监管框架中的地位
　　本章小结
第五章　跨国劳动监管制度的新框架
　第一节　“软”“硬”监管与“公”“私”监管的重新定位
　　引　言
　　一　以公力软法监管与私人自我监管为主的必然性
　　二　政府间组织的公力软法监管与私人自我监管的不同反思理性
　　三　公力硬法监管的合理定位
　第二节　反思性跨国劳动监管的框架
　　引　言
　　一　跨国劳动监管的基础对象
　　二　跨国企业自我监管的外部压力
　　三　公力硬法监管的具体结构
　第三节　当前跨国劳动监管制度存在的问题与基本对策
　　引　言
　　一　主要问题
　　二　基本对策
　　本章小结
第六章　跨国劳动监管与中国的法律选择
　第一节　中国对传统的公力硬法监管的态度
　　引　言
　　一　对政府间组织传统的硬法监管之审慎态度
　　二　反对国家的单边措施和条约实践的硬性要求
　第二节　中国面对公力软法和私人自我监管的法律选择
　　引　言
　　一　面对公力软法监管之选择
　　二　面对私人监管机制之选择
　第三节　中国应对有关协定劳动标准问题谈判的法律对策
　　引　言
　　一　应对贸易协定谈判中的劳动标准问题之建议
　　二　应对投资协定谈判中的劳动标准问题之建议
　　本章小结
尾论
参考文献
后记