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出版时间:2013-07

出版社:北京师范大学出版社

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  • 北京师范大学出版社
  • 9787303090907
  • 108737
  • 43152120-2
  • 16开
  • 2013-07
  • 520
  • 管理学
  • 工商管理
  • F241
  • 经济、管理
  • 本科 研究生(硕士、EMBA、MBA、MPA、博士)
内容简介
进入21世纪、加入WTO、科技进步、经济全球化和世界多极化等趋势,使我国面临多方面的挑战,尤其在人才方面的挑战最为严峻。“国以人兴,政以才治”,只有大力进行人力资源开发和人才队伍建设,发挥我国人力资源丰富的潜在优势,走人才强国之路,才能使我国抓住机遇,赢得挑战,从根本上提高综合国力,实现中华民族的伟大复兴,因此,人力资源开发与人力资源管理在我国有着特别重要的意义。我国在当前和未来的一段历史时期,需要大力开展人力资源管理与开发的教育和培训,大力提高人力资源管理队伍的理论与专业化水平,大力普及有关的知识和技能,以便为国家的“人才强国”战略奠定基础。
目录
第1章  人力资源管理与开发概论
第2章  人力资源开发管理的理论与实践
第3章  人力资源战略
第4章  人力资源规划
第5章  工作分析
第6章  员工招聘
第7章  员工培训与开发
第8章  职业生涯管理
第9章  绩效评估
第10章  薪酬管理与薪酬决策
第11章  薪酬制度设计与管理
第12章  劳动关系
主要参考文献