劳动经济学（第三版） / 21世纪人力资源管理丛书
￥56.00定价
作者： 曾湘泉
出版时间：2018-08
出版社：复旦大学出版社
- 复旦大学出版社
- 9787309131130
- 3版
- 102813
- 62254268-6
- 平装
- 16开
- 2018-08
- 240
- F240
- 人力资源管理
- 本科 高职
作者简介
内容简介
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。除了更新数据和案例，增加推荐阅读文献和书目之外，本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的*成果。修订的章节内容如下：将劳动力供给由第三章变更为第二章，并细化了劳动力供给影响因素的分析，增加了家庭联合决策，特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析；将劳动力需求由第二章变更为第三章，并更新了有关*工资标准和就业市场景气指数分析等；在第四章人力资本中，增加了新人力资本理论和人力资本测算方法；在第五章劳动力流动中，增加了国际移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流入地的经济效应分析等；在第六章工资中，增加了激励性工资，主要是有关锦标赛理论，以及宏观经济环境对工资的影响等；在第七章劳动力市场歧视中，增加了中国性别工资差距的分析、现状特征及变化趋势，以及劳动力市场歧视的测量；在第八章收入分配中，增加了皮凯蒂“新库兹涅茨U形”假说、代际收入不平等、高管限薪等；在第九章失业中，增加了有关工作搜寻与互联网、DMP模型的介绍等。作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
目录
第一章 导言
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
阅读文献和书目
第二章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
第二节 工作时间决策理论
第三节 劳动供给理论的扩展
第四节 劳动供给理论的政策应用
本章小结
复习思考题
附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析
附录2-2 非洲的村民
附录2-3 纽约市的出租车司机
附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究
阅读文献和书目
第三章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 竞争下的劳动需求分析
第三节 不竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录3-1 中国各地低工资标准
附录3-2 2016年第三季度就业形势分析
阅读文献和书目
第四章 人力资本投资
第一节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 新人力资本理论
第五节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4-2 人力资本的价值：一桩医生离婚案
附录4-3 神奇的派瑞学前项目
阅读文献和书目
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动决策
第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应
第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
阅读文献和书目
第二章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
第二节 工作时间决策理论
第三节 劳动供给理论的扩展
第四节 劳动供给理论的政策应用
本章小结
复习思考题
附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析
附录2-2 非洲的村民
附录2-3 纽约市的出租车司机
附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究
阅读文献和书目
第三章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 竞争下的劳动需求分析
第三节 不竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录3-1 中国各地低工资标准
附录3-2 2016年第三季度就业形势分析
阅读文献和书目
第四章 人力资本投资
第一节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 新人力资本理论
第五节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4-2 人力资本的价值：一桩医生离婚案
附录4-3 神奇的派瑞学前项目
阅读文献和书目
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动决策
第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应
第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
