职业生涯规划 / 全国高等院校工商管理系列教材 人力资源管理专业主干课程教材
￥36.00定价
作者： 张进
出版时间：2014年4月
出版社：对外经济贸易大学出版社
- 对外经济贸易大学出版社
- 9787566309631
- 55203
- 2014年4月
- G647.38
内容简介
由张进编著的《职业生涯规划(人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)》在讲解基本知识内容的基础上，对重点内容及其最新发展进行了极大地丰富和深化。在知识结构安排上更加完善，颇具有前瞻性和系统性。书中融人了与理论知识密切相关的现实案例，有助于读者扩大知识视野，提高理解理论的深度，拓宽思考现实问题的广度，从而在实践中解决问题。
本书包含五个部分：第一部分是概论，介绍与职业生涯规划相关的概念和理论及其发展历史。第二部分是自我认知，认清自己是职业生涯规划的第一步，为有效择业打下良好的基础。第三部分是工作及职业生涯规划的变化，介绍全球化环境中职业生涯规划的特点和变化、新的工作方式以及组织对人的要求。第四部分是职业生涯设计实践，介绍职业生涯设计实用技能。第五部分是介绍组织及员工之间的关系。
本书包含五个部分：第一部分是概论，介绍与职业生涯规划相关的概念和理论及其发展历史。第二部分是自我认知，认清自己是职业生涯规划的第一步，为有效择业打下良好的基础。第三部分是工作及职业生涯规划的变化，介绍全球化环境中职业生涯规划的特点和变化、新的工作方式以及组织对人的要求。第四部分是职业生涯设计实践，介绍职业生涯设计实用技能。第五部分是介绍组织及员工之间的关系。
目录
第一章 职业生涯规划概述
第一节 职业生涯管理的发展演进
第二节 职业生涯相关概念和理论
第三节 职业生涯发展周期
第二章 认识你自己——职业生涯规划的第一步
第一节 自我认知是职业生涯规划成功的前提
第二节 个性的心理学概述
第三节 职业测评简介
第三章 个性与职业
第一节 气质
第二节 性格
第三节 卡尔荣格的性格类型理论
第四章 兴趣、能力与职业
第一节 兴趣与职业
第二节 能力与职业
第五章 成就动机、价值观与职业
第一节 需要、动机及成就动机
第二节 价值观与职业
第六章 变化世界中的生涯进程
第一节 用战略的眼光看职业生涯发展
第二节 人才要求标准的变迁
第三节 影响职业生涯发展的宏观因素
第七章 在新的全球化经济中工作
第一节 新的经济全球化概述
第二节 中国劳动力市场的变化
第三节 新经济时代下世界的变化
第八章 组织环境与有效工作
第一节 组织状况与个人职业生涯
第二节 人力资源管理现状对职业发展的影响
第三节 组织文化对职业发展的影响
第九章 新型工作方式
第一节 弹性工作制
第二节 其他工作方式
第十章 职业生涯目标设定
第一节 自我认识
第二节 冰山模型——自我剖析的要素
第三节 SWOT分析——自我剖析的方法
第四节 职业生涯目标确立
第五节 就业信息与职业规划
第六节 职业生涯规划书的写作格式
第十一章 求职中的书面沟通
第一节 简历
第二节 求职信
第三节 求职中的其他信件
第十二章 求职中的口头沟通
第一节 面试前
第二节 面试中
第十三章 组织中的员工职业发展规划
第一节 进入组织过程的个体行为
第二节 组织内部员工的职业发展阶段
第三节 员工职业生涯的管理
第四节 职业生涯管理的实施
第五节 员工开发与员工培训
参考文献
第一节 职业生涯管理的发展演进
第二节 职业生涯相关概念和理论
第三节 职业生涯发展周期
第二章 认识你自己——职业生涯规划的第一步
第一节 自我认知是职业生涯规划成功的前提
第二节 个性的心理学概述
第三节 职业测评简介
第三章 个性与职业
第一节 气质
第二节 性格
第三节 卡尔荣格的性格类型理论
第四章 兴趣、能力与职业
第一节 兴趣与职业
第二节 能力与职业
第五章 成就动机、价值观与职业
第一节 需要、动机及成就动机
第二节 价值观与职业
第六章 变化世界中的生涯进程
第一节 用战略的眼光看职业生涯发展
第二节 人才要求标准的变迁
第三节 影响职业生涯发展的宏观因素
第七章 在新的全球化经济中工作
第一节 新的经济全球化概述
第二节 中国劳动力市场的变化
第三节 新经济时代下世界的变化
第八章 组织环境与有效工作
第一节 组织状况与个人职业生涯
第二节 人力资源管理现状对职业发展的影响
第三节 组织文化对职业发展的影响
第九章 新型工作方式
第一节 弹性工作制
第二节 其他工作方式
第十章 职业生涯目标设定
第一节 自我认识
第二节 冰山模型——自我剖析的要素
第三节 SWOT分析——自我剖析的方法
第四节 职业生涯目标确立
第五节 就业信息与职业规划
第六节 职业生涯规划书的写作格式
第十一章 求职中的书面沟通
第一节 简历
第二节 求职信
第三节 求职中的其他信件
第十二章 求职中的口头沟通
第一节 面试前
第二节 面试中
第十三章 组织中的员工职业发展规划
第一节 进入组织过程的个体行为
第二节 组织内部员工的职业发展阶段
第三节 员工职业生涯的管理
第四节 职业生涯管理的实施
第五节 员工开发与员工培训
参考文献
