公共部门人力资源管理（第2版）
￥36.00定价
作者： 倪星，谢志平
出版时间：2015-09
出版社：东北财经大学出版社
- 东北财经大学出版社
- 9787565420894
- 46167
- 2015-09
- D035.2
内容简介
倪星、谢志平主编的《公共部门人力资源管理（第2版）》分为14章，以公共部门人力资源管理的整体流程为主线，对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论，又体现人力资源管理的实务，突出方法论的通用性和普遍性，注重适用性和可操作性。本书内容全面，结构紧凑，具有标准化教材的基本要素，可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用，也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用。
目录
第1章 概论
学习目标
引导案例
§1.1 公共部门人力资源管理的内涵与特征
§1.2 公共部门人力资源管理的演变与发展
§1.3 公共部门人力资源管理的理论基础
§1.4 公共部门人力资源管理的目标与任务
本章小结
关键概念
综合训练
第2章 公共部门人力资源战略管理
学习目标
引导案例
§2.1 公共部门人力资源战略管理概述
§2.2 公共部门人力资源战略管理过程
§2.3 公共部门人力资源战略管理机制
§2.4 公共部门人力资源战略管理前景
本章小结
关键概念
综合训练
第3章 公共部门工作分析与职位评价
学习目标
引导案例
§3.1 公共部门工作分析概述
§3.2 公共部门工作分析过程与方法
§3.3 公共部门职位评价过程与方法
本章小结
关键概念
综合训练
第4章 公共部门人力资源分类管理
学习目标
引导案例
§4.1 公共部门人力资源分类管理概述
§4.2 品位分类制与职位分类制
§4.3 我国公共部门人力资源分类管理制度
本章小结
关键概念
综合训练
第5章 公共部门人力资源甄选与录用
学习目标
引导案例
§5.1 公共部门人力资源甄选与录用概述
§5.2 公共部门人力资源甄选与录用规划
§5.3 公共部门人力资源招募
§5.4 公共部门人力资源甄选与录用的技术和方法
本章小结
关键概念
综合训练
第6章 公共部门人力资源配置与流动
学习目标
引导案例
§6.1 公共部门人力资源配置与流动概述
§6.2 公共部门人力资源任用
§6.3 公共部门人力资源升降
§6.4 公共部门人力资源交流与调配
§6.5 公共部门人力资源辞职与辞退
§6.6 我国公共部门人力资源配置与流动存在的问题及其对策
本章小结
关键概念
综合训练
第7章 公共部门人力资源培训与开发
学习目标.
引导案例
§7.1 公共部门人力资源培训与开发概述
§7.2 公共部门人力资源培训与开发的实施
§7.3 完善我国公共部门人力资源培训与开发机制
本章小结
关键概念
综合训练
第8章 公共部门人力资源激励
学习目标
引导案例
§8.1 公共部门人力资源激励的内涵与特征
§8.2 公共部门人力资源激励的理论基础
§8.3 我国公共部门人力资源激励的现状与问题
§8.4 完善我国公共部门人力资源激励机制
本章小结
关键概念
综合训练
第9章 公共部门人力资源行为规范
学习目标
引导案例
§9.1 公共部门人力资源行为规范的内涵和特征
§9.2 公共部门人力资源行为规范的主要内容
§9.3 公共部门人力资源行为规范的实施
§9.4 当代中国公务员的纪律与惩戒
本章小结
关键概念
综合训练
第10章 公共部门人力资源绩效管理
学习目标
引导案例
§10.1 公共部门人力资源绩效管理概述
§10.2 公共部门人力资源绩效考评
§10.3 发达国家公共部门人力资源绩效管理
§10.4 完善我国公共部门人力资源绩效管理
本章小结
关键概念
综合训练
第11章 公共部门薪酬管理
学习目标
引导案例
§11.1 公共部门薪酬管理概述
§11.2 公共部门薪酬管理的主要内容
§11.3 保险与福利管理
§11.4 公共部门薪酬管理的比较与创新
本章小结
关键概念
综合训练
第12章 公共部门人力资源权益保障
学习目标
引导案例
§12.1 公共部门人力资源权益及其保障
§12.2 公共部门人力资源权益保障机制
§12.3 西方国家公共部门人力资源权益保障制度及其启示
§12.4 完善我国公共部门人力资源权益保障制度
本章小结
关键概念
综合训练
第13章 公共部门人力资源职业生涯规划与管理
学习目标
引导案例
§13.1 公共部门人力资源职业生涯概述
§13.2 公共部门人力资源职业生涯规划与管理的基本理论
§13.3 公共部门人力资源职业生涯规划
§13.4 公共部门人力资源职业生涯管理
§13.5 公共部门人力资源职业生涯规划与管理面临的挑战及其对策
本章小结
关键概念
综合训练
第14章 公共部门人力资源管理改革
学习目标
引导案例
§14.1 公共部门人力资源管理改革概述
§14.2 西方国家公共部门人力资源管理改革实践
§14.3 当代中国公共部门人力资源管理改革实践
本章小结
关键概念
综合训练
参考文献
学习目标
引导案例
§1.1 公共部门人力资源管理的内涵与特征
§1.2 公共部门人力资源管理的演变与发展
§1.3 公共部门人力资源管理的理论基础
§1.4 公共部门人力资源管理的目标与任务
本章小结
关键概念
综合训练
第2章 公共部门人力资源战略管理
学习目标
引导案例
§2.1 公共部门人力资源战略管理概述
§2.2 公共部门人力资源战略管理过程
§2.3 公共部门人力资源战略管理机制
§2.4 公共部门人力资源战略管理前景
本章小结
关键概念
综合训练
第3章 公共部门工作分析与职位评价
学习目标
引导案例
§3.1 公共部门工作分析概述
§3.2 公共部门工作分析过程与方法
§3.3 公共部门职位评价过程与方法
本章小结
关键概念
综合训练
第4章 公共部门人力资源分类管理
学习目标
引导案例
§4.1 公共部门人力资源分类管理概述
§4.2 品位分类制与职位分类制
§4.3 我国公共部门人力资源分类管理制度
本章小结
关键概念
综合训练
第5章 公共部门人力资源甄选与录用
学习目标
引导案例
§5.1 公共部门人力资源甄选与录用概述
§5.2 公共部门人力资源甄选与录用规划
§5.3 公共部门人力资源招募
§5.4 公共部门人力资源甄选与录用的技术和方法
本章小结
关键概念
综合训练
第6章 公共部门人力资源配置与流动
学习目标
引导案例
§6.1 公共部门人力资源配置与流动概述
§6.2 公共部门人力资源任用
§6.3 公共部门人力资源升降
§6.4 公共部门人力资源交流与调配
§6.5 公共部门人力资源辞职与辞退
§6.6 我国公共部门人力资源配置与流动存在的问题及其对策
本章小结
关键概念
综合训练
第7章 公共部门人力资源培训与开发
学习目标.
引导案例
§7.1 公共部门人力资源培训与开发概述
§7.2 公共部门人力资源培训与开发的实施
§7.3 完善我国公共部门人力资源培训与开发机制
本章小结
关键概念
综合训练
第8章 公共部门人力资源激励
学习目标
引导案例
§8.1 公共部门人力资源激励的内涵与特征
§8.2 公共部门人力资源激励的理论基础
§8.3 我国公共部门人力资源激励的现状与问题
§8.4 完善我国公共部门人力资源激励机制
本章小结
关键概念
综合训练
第9章 公共部门人力资源行为规范
学习目标
引导案例
§9.1 公共部门人力资源行为规范的内涵和特征
§9.2 公共部门人力资源行为规范的主要内容
§9.3 公共部门人力资源行为规范的实施
§9.4 当代中国公务员的纪律与惩戒
本章小结
关键概念
综合训练
第10章 公共部门人力资源绩效管理
学习目标
引导案例
§10.1 公共部门人力资源绩效管理概述
§10.2 公共部门人力资源绩效考评
§10.3 发达国家公共部门人力资源绩效管理
§10.4 完善我国公共部门人力资源绩效管理
本章小结
关键概念
综合训练
第11章 公共部门薪酬管理
学习目标
引导案例
§11.1 公共部门薪酬管理概述
§11.2 公共部门薪酬管理的主要内容
§11.3 保险与福利管理
§11.4 公共部门薪酬管理的比较与创新
本章小结
关键概念
综合训练
第12章 公共部门人力资源权益保障
学习目标
引导案例
§12.1 公共部门人力资源权益及其保障
§12.2 公共部门人力资源权益保障机制
§12.3 西方国家公共部门人力资源权益保障制度及其启示
§12.4 完善我国公共部门人力资源权益保障制度
本章小结
关键概念
综合训练
第13章 公共部门人力资源职业生涯规划与管理
学习目标
引导案例
§13.1 公共部门人力资源职业生涯概述
§13.2 公共部门人力资源职业生涯规划与管理的基本理论
§13.3 公共部门人力资源职业生涯规划
§13.4 公共部门人力资源职业生涯管理
§13.5 公共部门人力资源职业生涯规划与管理面临的挑战及其对策
本章小结
关键概念
综合训练
第14章 公共部门人力资源管理改革
学习目标
引导案例
§14.1 公共部门人力资源管理改革概述
§14.2 西方国家公共部门人力资源管理改革实践
§14.3 当代中国公共部门人力资源管理改革实践
本章小结
关键概念
综合训练
参考文献
