序　言
第 1 章　劳动经济学导论 / 1
1.1　劳动经济学内涵 / 1
1.2　劳动力市场的重要性和复杂性 / 3
1.3　劳动经济学研究内容 / 5
1.4　劳动经济学研究方法 / 9
1.5　中国劳动力市场的发展历程 / 13
1.6　劳动经济学在中国 / 16
1.7　本书内容安排与目标受众 / 19
第 2 章　劳动需求 / 20
2.1 厂商利润最大化下劳动需求：短期
和长期 / 21
2.2 不同产品市场结构下的厂商劳动
需求 / 26
2.3 劳动力市场垄断下厂商劳动
需求 / 29
2.4　劳动需求弹性 / 30
2.5　技术进步与劳动需求 / 35
2.6　国际贸易与劳动需求变化 / 37
2.7　政策与劳动需求 / 38
第 3 章　劳动供给 / 44
3.1　劳动供给的概念与事实 / 44
3.2　劳动 – 闲暇模型：理论和实证 / 47
3.3　生命周期与劳动供给 / 54
3.4　家庭联合劳动供给决策 / 56
3.5　个人劳动供给与总劳动供给 / 59
3.6　税收、补贴与劳动供给 / 61
第 4 章　工资决定 / 67
4.1　微观收入决定因素 / 68
4.2　宏观上的劳动者报酬占比 / 69
4.3　古典竞争均衡工资决定模型 / 70
4.4　效率工资理论 / 72
4.5　补偿工资理论 / 74
4.6　不对称信息下的劳动合同与激励 / 77
4.7　收入不平等与流动性 / 80
4.8　公平理论与工资激励 / 85
VI
第 5 章　人力资本理论 / 88
5.1　人力资本的内涵与作用 / 88
5.2　人力资本投资的决定因素 / 91
5.3　在职培训 / 96
5.4　教育外部性与政府干预 / 99
5.5 人力资本在不对称信息下的信号
显示作用 / 101
第 6 章　劳动力流动 / 105
6.1　国内迁移与国际迁移 / 105
6.2　迁移成因的相关理论 / 110
6.3　劳动力流动对流入地影响 / 117
6.4　劳动力流动对流出地影响 / 119
第 7 章　失业与工作搜寻 / 123
7.1　失业的定义与国际标准 / 123
7.2　失业的类型、成因与解决对策 / 125
7.3　工作搜寻理论 / 130
7.4　失业保险制度与工作激励 / 136
7.5 实证分析：风险函数与失业持续期
模型 / 140
第 8 章　劳动力市场歧视 / 147
8.1　劳动力市场歧视的定义与形式 / 147
8.2　劳动力市场歧视的影响 / 149
8.3　劳动力市场歧视的理论模型 / 150
8.4　政府的反歧视政策 / 157
8.5 中国劳动力市场歧视的特点、原因
与对策 / 161
8.6 实证分析：分解法测量歧视的
程度 / 164
第 9 章　劳动力市场分割 / 172
9.1　劳动力市场分割的定义 / 172
9.2 劳动力市场分割理论的产生与
发展 / 173
9.3 理论进展：正规部门与非正规
部门的特征分析 / 176
9.4 中国劳动力市场分割：典型事实
与理论构建 / 179
9.5 中国劳动力市场分割的理论
模型 / 179
9.6 实证分析：劳动力市场分割的
数据验证 / 181
第 10 章　内部劳动力市场：人事管理经
济学应用 / 195
10.1　内部劳动力市场概述 / 195
10.2　内部劳动力市场的理论脉络 / 197
10.3　激励理论与薪酬设计 / 198
10.4　锦标赛理论 / 205
10.5　长期激励 / 209
10.6　实证分析：资历的回报率 / 214
第 11 章　劳动力市场政策分析 / 220
11.1 劳动力市场政策的内涵与国际
比较 / 220
11.2　积极劳动力市场政策 / 225
VII
11.3　就业保障与解雇保护政策 / 226
11.4　最低工资政策 / 233
第 12 章　劳动力市场与宏观经济 / 245
12.1　劳动生产率与经济增长 / 245
12.2 劳动力市场对收入分配的决定
作用 / 250
12.3　技术进步对劳动力市场的影响 / 251
12.4　国际贸易对劳动力市场的影响 / 254
12.5　自然失业率 / 257
12.6　失业与通货膨胀 / 259
第 13 章　行为理论与方法在劳动经济学
中的应用 / 266
13.1　简介 / 266
13.2　员工激励中的行为理论 / 271
13.3　工资决定中的行为影响 / 277
13.4　劳动力市场中的性别行为研究 / 282
主要参考文献 / 285