- 中国人民大学出版社
- 9787300111148
- 268841
- 2009-12
内容简介
早期行为科学家在管理学史上开启了“社会人时代”的先声，他们的贡献无疑是管理学发展中的重大事件，但对他们的质疑也一直未曾间断。福莱特和莉莲在管理学中的地位，犹如居里夫人在物理学中的地位。管理学书籍中，有一个不可或缺的案例——霍桑实验；与这个案例相伴的，也有一位不可或缺的人物——伊尔顿·梅奥。美国学者马斯洛，因为他在心理学上的“第三思潮”而给管理学带来了深刻变化。即使不赞同麦格雷戈理论的学者，也不得不承认他的思考指向了管理的未来。
目录
早期行为科学研究群体 工业心理学的鼻祖——雨果·芒斯特伯格 美国以外的工业心理学先驱 广告心理学和人事管理的先驱——斯科特 社会福音论和早期工业社会学 与霍桑实验并行的早期组织行为探索 管理哲学的探索者——朗特里和谢尔登巾帼大师：玛丽·帕克·福莱特和莉莲·吉尔布雷斯 福莱特的传奇人生 福莱特的管理哲学 福莱特的组织理论 福莱特的领导哲学 管理学第一夫人——莉莲·吉尔布雷斯 莉莲在管理学上的贡献霍桑实验与人际关系大师：伊尔顿·梅奥 管理学中的“临床医学” 霍桑的访谈实验与心理学研究 霍桑的绕线室实验与社会学研究 霍桑工厂以外的梅奥 管理学的新突破 梅奥与管理中的非理性 早期人际关系理论的归纳总结者——罗特利斯伯格人类动机理论大师：亚伯拉罕·马斯洛 走近马斯洛 马斯洛的人类动机理论 马斯洛和‘忧心态管理” “约拿情结”与“平庸之谬” 人本主义心理学与“第三思潮”人性化管理的智者：道格拉斯·麦格雷戈 管理界的传教士 X&Y理论述评 斯坎伦计划和麦格雷戈 组织关系：从控制到服务 思想的电击：麦格雷戈管理理论透视
