薪酬与福利管理实务（第四版） / 21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列
￥39.00定价
作者： 康士勇，陈高华
出版时间：2019-04
出版社：中国人民大学出版社
“十三五”职业教育国家规划教材“十二五”职业教育国家规划教材
- 中国人民大学出版社
- 9787300268880
- 264746
- 66234739-2
- 16开
- 2019-04
- 440
- 管理学
- 工商管理
- F272.92
- 人力资源管理
- 高职
作者简介
内容简介
本书在内容设计和编写中力求体现以下特点：
1.在编写结构上，更符合高职高专学生教学的使用习惯，全书紧扣薪酬福利管理的基本理论、基本政策、基本知识。
2.在理论阐释方面，遵从“理论够新、够用”的基本原则，在紧跟国内外*理论的前提下，保证理论知识的健全、简洁、新鲜和生动。
3.在案例选取方面，主要采用了编者多年来对企业薪酬咨询获得的典型的全真性案例，只要认真研读，就能很快地掌握薪酬福利设计的程序和技术要点，切实提高应用操作能力。
4.在概念的提法和表述上，尽量与国际惯例相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准。注意成熟性和规范性，避免自造生词、随意解释概念和偏离现行劳动工资的统计口径。
1.在编写结构上，更符合高职高专学生教学的使用习惯，全书紧扣薪酬福利管理的基本理论、基本政策、基本知识。
2.在理论阐释方面，遵从“理论够新、够用”的基本原则，在紧跟国内外*理论的前提下，保证理论知识的健全、简洁、新鲜和生动。
3.在案例选取方面，主要采用了编者多年来对企业薪酬咨询获得的典型的全真性案例，只要认真研读，就能很快地掌握薪酬福利设计的程序和技术要点，切实提高应用操作能力。
4.在概念的提法和表述上，尽量与国际惯例相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准。注意成熟性和规范性，避免自造生词、随意解释概念和偏离现行劳动工资的统计口径。
目录
第一篇 薪酬福利基本理论
第一章 薪酬福利管理概述
第一节 薪酬释义
第二节 工资释义
第三节 薪酬管理及国家职业标准
案例分析全面薪酬战略给美菱“加油
第二章 工资决定理论与收入分配改革目标
第一节 边际生产率工资理论
第二节 均衡价格工资理论
第三节 人力资本工资理论
第四节 效率工资理论
第五节 决定和影响个人工资差别的因素
第六节 深化收入分配制度改革的基本政策、总体要求和主要目标
第二篇 薪酬福利基本政策
第三章 政府对工资的监控指导
第一节 建立现代企业工资收入制度的要求
第二节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系
第三节 最低工资规定
第四节 工资集体协商
第五节 企业工资总额同经济效益挂钩办法
第六节 国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
第七节 改革国有企业工资决定机制
附录3-1 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
（分经济类型 2016）
附录3-2 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
（分企业规模2016）
第四章 工资支付政策法规
第一节 工资支付规定
第二节 加班加点工资
第三节 不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付
第四节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定
第五章 员工福利政策法规
第一节 员工福利概述
第二节 职工福利费的来源及使用范围规定
第三节 基本社会保险缴费
第四节 补充医疗保险
第五节 企业年金
第六节 住房公积金
第三篇 薪酬福利基本知识
第六章 企业薪酬管理的基本问题
第一节 企业薪酬管理工作体系
第二节 薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
第三节 战略性薪酬
案例分析海尔的薪酬制度
第七章 企业合理人工费用的计算
第一节 企业人工费用的概念与确定因素
第二节 决定合理人工费用的计算方法
第三节 企业人工成本及劳动效益分析指标
附录7-1 北京市全市企业2016年人工成本四项指标统计
附录7-2 北京市全市2015年行业平均人工成本及构成
附录7-3 企业人工成本盘子有多大？
第八章 工资等级制度
第一节 工资等级制度概述
第二节 技术等级工资制
第三节 职务等级工资制
第四节 岗位等级工资制
第五节 岗位职能工资制
……
第四篇 工资方案设计
第一章 薪酬福利管理概述
第一节 薪酬释义
第二节 工资释义
第三节 薪酬管理及国家职业标准
案例分析全面薪酬战略给美菱“加油
第二章 工资决定理论与收入分配改革目标
第一节 边际生产率工资理论
第二节 均衡价格工资理论
第三节 人力资本工资理论
第四节 效率工资理论
第五节 决定和影响个人工资差别的因素
第六节 深化收入分配制度改革的基本政策、总体要求和主要目标
第二篇 薪酬福利基本政策
第三章 政府对工资的监控指导
第一节 建立现代企业工资收入制度的要求
第二节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系
第三节 最低工资规定
第四节 工资集体协商
第五节 企业工资总额同经济效益挂钩办法
第六节 国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
第七节 改革国有企业工资决定机制
附录3-1 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
（分经济类型 2016）
附录3-2 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
（分企业规模2016）
第四章 工资支付政策法规
第一节 工资支付规定
第二节 加班加点工资
第三节 不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付
第四节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定
第五章 员工福利政策法规
第一节 员工福利概述
第二节 职工福利费的来源及使用范围规定
第三节 基本社会保险缴费
第四节 补充医疗保险
第五节 企业年金
第六节 住房公积金
第三篇 薪酬福利基本知识
第六章 企业薪酬管理的基本问题
第一节 企业薪酬管理工作体系
第二节 薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
第三节 战略性薪酬
案例分析海尔的薪酬制度
第七章 企业合理人工费用的计算
第一节 企业人工费用的概念与确定因素
第二节 决定合理人工费用的计算方法
第三节 企业人工成本及劳动效益分析指标
附录7-1 北京市全市企业2016年人工成本四项指标统计
附录7-2 北京市全市2015年行业平均人工成本及构成
附录7-3 企业人工成本盘子有多大？
第八章 工资等级制度
第一节 工资等级制度概述
第二节 技术等级工资制
第三节 职务等级工资制
第四节 岗位等级工资制
第五节 岗位职能工资制
……
第四篇 工资方案设计
