招聘与录用（第2版） / 教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列
￥39.00定价
作者： 王丽娟
出版时间：2018-11
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300262031
- 229510
- 42234817-7
- 16开
- 2018-11
- 460
- 管理学
- 工商管理
- C913.2
- 人力资源管理
- 本科
内容简介
招聘与录用是人力资源管理的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书具有如下特色： ► 内容全面，体系完整。书中涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。 ► 招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。 ► 每章都配以最新案例、学习目标、图表和“看一看”“读一读”等专栏，增加了阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。 第2版进行了大幅更新，增加了员工胜任素质模型的内容，更新和增补了大量的案例，增加了全新的专栏“拓展阅读”和附录。 本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
目录
第1章 概述 第1节 人力资源管理与招聘 第2节 招聘的影响因素分析 第3节 招聘与录用的现状与未来 附 录 H公司20X8年会计人员招聘方案第2章 招聘前的理论准备工作 第1节 职位分析 第2节 人力资源规划 第3节 员工胜任素质模型 附 录 戴维?尤里奇：2019年人力资源管理从业者胜任素质模型第3章 制定招聘计划 第1节 招聘计划的内容 第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例 第3节 招聘策略 第4章 人力资源获取方式及选择 第1节 人力资源获取方式概述 第2节 网络招聘 第3节 校园招聘 第4节 实习生计划 第5章 人员测评与选拔的主要方法 第1节 笔 试 第2节 心理测验技术 第3节 评价中心技术 第4节 其他测评技术 附 录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章第6章 面 试 第1节 概 述 第2节 面试的前期准备 第3节 面试的实施与操作技巧 第7章 背景调查与体检 第1节 背景调查的概述 第2节 背景调查的实施 第3节 体 检 第8章 录用与招聘的评估 第1节 录 用 第2节 新员工培训与上岗 第3节 招聘工作的评估
