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北京师范大学出版社
- 9787303230747
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228880
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42210246-7
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16开
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2018年7月
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202
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239
作者简介
李永瑞，男，北京师范大学政府管理学院教授。主要研究方向为心理测评与高级人才选拔、组织诊断与团队优化、领导力测评与训练、组织绩效管理体系设计。已出版《领导科学与艺术》（敦煌文艺出版社，2005）、《领导力与组织管理》（清华大学出版社，2011）、《人力资源测评》（高等教育出版社，2009）、《组织行为学》（高等教育出版社，2008，2011,2012，两部教材，一部译著）等学术专著、教材9部。
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内容简介
本书介绍了西方经典领导理论与新型领导理论的演进，介绍了当前主要几类领导的开发案例，同时介绍了领导力的自我测评与提升方法。全书以经典案例开发为主导，结合中国文化特征和当前全面深化改革对应的宏观、中观和微观领域的现实问题，借鉴规范的案例研究方法展开，既有领导理论，又有领导力开发实践内容，可读性强，具有一定实用价值。
目录
第1章 融贯中西古今智慧，破解领导研究难题
第2章 厘清理论发展脉络，把脉研究范式创新
第3章 对比中日发展历程，校准组织变革路径
第4章 深化改革三商共进，财智并兴圆梦中国
第5章 愿景驱动内圣外王，解析联想创立做强
第6章 英特尔之华丽转身，格鲁夫偏执加理性
第7章 施振荣无为无不为，王安电脑欲聚则全散
第8章 技术先进市场无情，铱星陨落血泪献身
第9章 解构组织成长基因，香港科大经典范本
第10章 西楚霸王唯我独尊，高祖刘邦聚智增慧
第11章 解谜约瑟管理变革，求问学森思维创新
