现代人力资源管理
￥48.00定价
作者： 陈葆华，任广新，张建国
出版时间：2018-03
出版社：北京理工大学出版社
- 北京理工大学出版社
- 9787568250689
- 1
- 211033
- 67222704-8
- 平装
- 16开
- 2018-03
- 449
- 管理学
- 工商管理
- F241
- 人力资源
- 高职
作者简介
内容简介
本书是采用“任务驱动，工作导向”模式的应用型本科人力资源管理教材。全书以工作情境引入，实际工作过程为导向安排教材内容，在介绍本书基本理论的同时，运用任务驱动的模式贯穿知识点，突出职业能力的培养。
本书按工作过程分为十模块，包括人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理、 人力资源管理现代化。
本书运用实际案例和课外信息配合教学，使全书条理清晰，易于阅读，并通过任务强调实践应用，注重对职业能力的培养，可作为高等院校应用型本科人力资源管理、工商管理等管理类专业教材，还可供高等职业院校、成人高校及其他相关专业的教学使用，并作为社会从业人员参考读物。
本书按工作过程分为十模块，包括人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理、 人力资源管理现代化。
本书运用实际案例和课外信息配合教学，使全书条理清晰，易于阅读，并通过任务强调实践应用，注重对职业能力的培养，可作为高等院校应用型本科人力资源管理、工商管理等管理类专业教材，还可供高等职业院校、成人高校及其他相关专业的教学使用，并作为社会从业人员参考读物。
目录
模块一 人力资源管理认知【学习目标】能力目标知识目标素质目标任务一 了解人力资源管理的渊源【工作情境】【相关知识】一、传统管理阶段的人力资源管理二、科学管理阶段的人力资源管理三、行为科学阶段的人力资源管理四、现代管理科学阶段的人力资源管理【知识应用】任务二 认识人力资源管理的内涵【工作情境】【相关知识】一、人力资源及其特点二、人力资源管理及其特点三、人力资源管理的各种活动四、人力资源管理系统【知识应用】任务三 理解人力资源管理的基本原理【工作情境】【相关知识】一、同素异构原理二、能级层序原理三、要素有用原理四、互补增值原理五、动态适应原理六、激励强化原理七、公平竞争原理八、信息催化原理九、主观能动原理十、文化凝聚原理【知识应用】任务四 明晰人力资源管理的基本功能【工作情境】【相关知识】一、人力资源管理的目标二、人力资源管理的职能三、人力资源管理的基本功能【知识应用】【模块知识小结】【复习思考题】【企业案例分析】【能力训练】模块二 人力资源规划【学习目标】能力目标知识目标素质目标任务一 认知人力资源规划【工作情境】【相关知识】一、人力资源规划的含义二、人力资源规划的作用三、人力资源规划的主要内容【知识应用】任务二 掌握人力资源规划预测方法【工作情境】……模块三 工作分析模块四 员工的招聘与甄选模块五 人力资源培训开发模块六 绩效管理模块七 薪酬管理模块八 劳动关系管理模块九 职业生涯管理模块十 人力资源管理现代化参考文献
